Що нового
27 березня
Депутати ухвалили Закон, що врегульовує окремі питання надомної та дистанційної роботи
27 березня 2025 р. ВРУ ухвалила в цілому проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (законопроєкт від 06.11. 2023 № 10164-1; далі — Закон). Про це повідомив народний депутат України Ярослав Железняк.
Закон, зокрема регламентує службові відрядження надомних та дистанційних працівників та передбачає, що під час навчання дитини онлайн один з батьків зможе погодити з роботодавцем та обрати для себе не тільки дистанційний, але й надомний формат роботи.
Як запровадити та організувати надомну роботу
Закон підвищить ефективність правового регулювання трудових відносин у сфері надомної та дистанційної роботи, розширить можливості для працівників і роботодавців, а також забезпечить трудові права відповідно до сучасних умов ринку праці.
За інформацією Телеграм — каналу Ярослава Железняка
27 березня
Безперервний професійний розвиток та професійна діяльність у сфері охорони здоров’я по-новому
27 березня 2025 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підготовки, безперервного професійного розвитку та професійної діяльності за професіями у сфері охорони здоров’я» від 12.02.2025 № 4246-IX (далі — Закон № 4246). Він вносить зміни до низки законодавчих актів та оновлює систему підготовки, перепідготовки та безперервного професійного розвитку (далі — БПР) за професіями у сфері охорони здоров’я, врегульовує професійну діяльність, що має підвищити якість медичних послуг.
- Основні новації Закону № 4246:
професійні стандарти за професіями у сфері охорони здоров’я затверджуються після того, як їх погодить МОЗ та репрезентативне всеукраїнське об’єднання профспілок у сфері охорони здоров’я. Даною нормою доповнили статтю 4-2 КЗпП; - термін «охорона здоров’я» уточнили та доповнили визначення термінів «медичний працівник», «працівник сфери охорони здоров’я», «професії у сфері охорони здоров’я», «фармацевтичний працівник». Відтак, медичні працівники — особи, яка мають лікарську або медсестринську професійну кваліфікацію та провадять професійну діяльність — надають медичну допомогу. Медичні, фармацевтичні працівники, фахівці з реабілітації та інші професіонали і фахівці у сфері охорони здоров’я, зокрема з немедичною освітою, які працюють у закладах охорони здоров’я — працівники сфери охорони здоров’я;
- керівником закладу охорони здоров’я незалежно від форми власності можна призначити лише особу, яка має відповідну професійну кваліфікацію, стаж роботи та володіє необхідними компетентностями, вимоги до яких встановлені законодавством;
- провадити професійну діяльність та надавати медичну, фармацевтичну, реабілітаційну допомогу, здійснювати іншу професійну діяльність за професіями у сфері охорони здоров’я можуть особи, які мають відповідну професійну кваліфікацію у сфері охорони здоров’я. Особливості капеланської діяльності у сфері охорони здоров’я визначає положення, що затверджує МОЗ;
- вимоги до компетентностей, обов’язків та професійних кваліфікацій працівників сфери охорони здоров’я визначаються професійними стандартами за професіями у сфері охорони здоров’я, а за їх відсутності — кваліфікаційними характеристиками, які затвердило МОЗ та погодило репрезентативне всеукраїнське об’єднання профспілок у сфері охорони здоров’я;
- працівники сфери охорони здоров’я зобов’язані здійснювати БПР, зокрема через навчання на заходах БПР, які організовують і проводять провайдери.
Відповідні зміни внесли до Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII. Окрім цього, Закон № 4246 вніс зміни до Законів України:
- «Про соціальну роботу з сім’ями, дітьми та молоддю» від 21.06.2001 № 2558-III;
- «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 26.11.2015 № 848-VIII;
- «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII;
- «Про соціальні послуги» від 17.01.2019 № 2671-VIII.
Єдині кваліфікаційні вимоги до осіб, які провадять професійну діяльність та надають медичну, фармацевтичну, реабілітаційну допомогу або здійснюють іншу професійну діяльність за професіями у сфері охорони здоров’я, встановлені на день набрання чинності Законом № 4246, продовжують діяти допоки не затвердять і введуть в дію професійні стандарти за відповідними професіями у сфері охорони здоров’я.
Закон № 4246 діятиме за півроку, тобто з 27 вересня 2025 року. За цей час КМУ, міністерства та інші центральні органи виконавчої влади мають привести у відповідність до Закону № 4246 свої нормативно-правові акти.
Нагадаємо, що до 21 березня тривало громадське обговорення проєкту наказу «Про затвердження Порядку атестації працівників сфери охорони здоров’я та внесення змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України». МОЗ ще не повідомляло про результати обговорення.
За інформацією газети «Голос України»
27 березня
Чи обов’язково вносити записи до трудової книжки, яка зберігається у працівника
У 2021 році до Кодексу законів про працю України були внесені зміни, які запровадили облік трудової діяльності працівника в електронній формі.
Однак у статті 48 КЗпП вказано, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Заохочення працівникам оголошуються наказом або розпорядженням в урочистій обстановці, а також на вимогу працівника, якщо трудова книжка зберігається в нього, заносяться до його трудової книжки.
За інформацією
27 березня
Чи надають допомогу працівнику, якого перевели на легшу роботу за станом здоров’я
Медичний висновок категорії «Переведення оcоби нa легшу роботу» формується для осіб з професійним захворюванням, туберкульозом, а також для бактеріоносіїв, за результатами експертизи тимчасової втрати працездатності.
Підставою для переведення нa легшу роботу є медичні записи про стан здоров’я пацієнта та висновок лікаря про тимчасову непрацездатність, якщо така особа може повноцінно виконувати іншу роботу без порушення процесу лікування.
Тимчасове переведення особи на іншу роботу у зв’язку з професійним захворюванням призначається лікарем відповідно до Переліку професійних захворювань, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2000 року № 1662.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
У разі тимчасового переведення працівника на легшу роботу з нижчою оплатою, йому надають допомогу по тимчасовій непрацездатності з першого дня такої роботи, але не більш як за два місяці.
За інформацією
27 березня
Як виправити помилку у сумі виплати за лікарняним
Фінансування лікарняних проводить Пенсійний фонд на підставі заяв-розрахунків, що містять інформацію про суми страхових виплат.
Якщо сума отриманих роботодавцем коштів перевищує фактичні витрати на страхові виплати, невикористані страхові кошти повертаються протягом трьох робочих днів на окремий рахунок Пенсійного фонду України. До територіального органу Пенсійного фонду необхідно надіслати письмове пояснення причин повернення коштів згідно із ч. 1 статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Роботодавець може подати коригуючу заяву-розрахунок в особистому кабінеті на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду.
Якщо роботодавець виявляє помилку при розрахунку виплати за лікарняним, він має сформувати коригуючу заяву-розрахунок за типом «Коригування зменшення» до заяви-розрахунку, яка вже була профінансована та перебуває у статусі «Оплачено» (із зазначенням у відповідних полях правильної суми страхової виплати).
При цьому до сформованої заяви-розрахунку необхідно додати скановану копію платіжного документа, яким підтверджується факт повернення зайво отриманих страхових коштів на рахунок Пенсійного фонду, та вибрати причину розбіжності суми у графі онлайн-форми.
За інформацією ПФУ
27 березня
Профстандарт рибовода — на обговоренні профспілок
Професійні стандарти в кадровій роботі
СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт професійного стандарту «Рибовод» (далі — Профстандарт). Розробник — Український науково-дослідний інститут продуктивності агропромислового комплексу.
Назва професії «Рибовод» (код КП 2213.2) міститься у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Проте, досі не було Профстандарту для цієї професії.
Рибовод:
- організовує, забезпечує та контролює штучне розведення, утримання та вирощування об’єктів аквакультури;
- оцінює якість водного середовища та розвиток кормової бази, видового складу та біологічних особливостей, виробництва кормів, відтворення водних біоресурсів;
- проводить селекційно-племінну роботу, інтродукцію, переселення, акліматизацію та реакліматизацію гідробіонтів;
- зберігає біорізноманіття та здоров’я гідробіонтів;
- надає рекреаційні послуги.
Профстандарт передбачає професійну кваліфікацію рибовода згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) — 6 рівень НРК; рибовода І ,ІІ кваліфікаційної категорії, провідного рибовода —7 рівень НРК.
Профстандарт визначатиме документи, що підтверджують професійну кваліфікацію, професійний розвиток, опис трудових функцій та їх розподіл за професійними кваліфікаціями.
Рекомендована дата перегляду Профстандарту — березень 2030 року.
За інформацією СПО об’єднань профспілок
27 березня
Чи повідомляти ТЦК про заброньованих на Порталі Дія — відповідь Міноборони
Чи повідомляти ТЦК про заброньованих у Дії
Підставою для запиту експертів до Міноборони стали зміни у Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженому постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі — Порядок № 560).
Нагадаємо, що у Порядку № 560 викладені умови, за яких надають та оформлюють відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації.
Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним працівникам (державним службовцям), яких забронювали у порядку, що визначив КМУ, у районному/міському районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), на території якого вони розміщуються (Центральному управлінні або регіональних органах СБУ або відповідному підрозділі розвідувальних органів, де військовозобов’язані працівники перебувають на військовому обліку) (абз. 3 п. 58 Порядку № 560).
До ТЦК подають документи, зазначені у переліку (дод. 5 до Порядку № 560). КМУ постановою від 31.12.2024 № 1558 змінив документи, що підтверджують право на відстрочку заброньованих:
|
До 16.01.2025 |
клопотання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації щодо оформлення відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаних, які заброньовані у порядку, визначеному КМУ, та витяг із наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних |
|
З 16.01.2025 |
список військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, в електронній формі засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, визначений Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 або список військовозобов’язаних, на яких оформляється відстрочка від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час відповідно до переліків посад і професій (дод. 13 до Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями відповідно до переліків посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 № 45 |
Взаємодію підприємства з ТЦК у контексті ризиків варто розглядати по двох напрямах:
- кваліфікація дій підприємства працівниками ТЦК під час перевірки стану військового обліку та бронювання як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період за статтею 210-1 КпАП, що може стати причиною для штрафу від 34 000 до 59 500 грн;
- анулювання бронювань окремих працівників та їх мобілізація.
Щоб мінімізувати ризики трактування норм законодавства під час перевірок не на користь підприємств, експерти уточнили у Міноборони як оформити у відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації заброньованим відповідно до Порядку № 76 і чи є потреба це робити взагалі.
Начальник управління персоналу штабу Командування Сухопутних військ Збройних Сил України повідомив (лист від 07.03.2025 № 116/2/1/6/21/05), що заброньованих зараховують на спеціальний облік у ТЦК (Центральному управлінні або регіональних органах СБУ або відповідному підрозділі розвідувальних органів) відповідно до Порядку № 76.
Військовозобов’язаних бронюють за списками, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, в електронній формі засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі — Портал Дія).
З моменту формування списку на Порталі Дія військовозобов’язаних автоматично переводять на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Іншого Порядком 76 не передбачено.
Тож експерти уточнили консультацію з урахуванням позиції Міноборони. Факт бронювання на Порталі Дія після того, як військовозобов’язаних автоматично перевели на спеціальний військовий облік, засвідчує відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації.
27 березня
Ще більше осіб з інвалідністю можуть отримати відстрочку через Резерв+
Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК
26 березня 2025 р. заступник міністра оборони Катерина Черногоренко на своїй сторінці у фейсбук повідомила, що в Резерв+ з’явилася можливість отримати відстрочку для усіх осіб з інвалідністю, а не лише для тих, хто має пенсійне посвідчення.
Щоб отримати відстрочку, необхідно зайти у Резерв+, і обрати свою категорію. Оновлювати застосунок для цього не потрібно.
Якщо дані особи відсутні в ЄІССС, необхідно звернутися до Управління соціального захисту населення за місцем проживання з оригіналом документа, який підтверджує інвалідність, та паспортом.
Катерина Черногоренко інформує, що продовжує з командою працювати над тим, щоб у Резерв+ були всі види відстрочок.
27 березня
Що робити роботодавцю із заборгованістю з виплати зарплати
Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць.
Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати згідно із ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
За інформацією Telegram-каналу
26 березня
ПФУ планує посилити контроль за тим, як роботодавці використовують страхові кошти
ПФУ оприлюднив проєкт постанови, який регламентує Порядок перевірки правильності використання роботодавцями коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування та застосування фінансових санкцій за порушення встановленого порядку їх використання (далі — Проєкт, Порядок). Наразі такі перевірки регламентує постанова правління Фонду соцстраху № 23 від 02.10.2020. Проєкт передбачає новий механізм перевірок, щоб забезпечити цільове використання страхових коштів, за рахунок яких фінансують страхові виплати, зокрема:
Контактна інформація:
- тимчасову втрату працездатності:
-
допомогу по тимчасовій непрацездатності, зокрема догляд за хворою дитиною, догляд за дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років на весь період, коли надають реабілітаційну допомогу. При цьому має бути наявний медичний висновок про необхідність стороннього догляду за дитиною;
-
допомогу по вагітності та пологах;
-
допомогу на поховання, крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві;
-
- нещасний випадок:
-
виплати за тимчасову непрацездатність, яка настала через нещасний випадок на виробництві чи профзахворювання;
-
компенсація при тимчасовому переведенні потерпілого на легшу, нижчеоплачувану роботу;
- вартість витрат на поховання потерпілого та пов’язаних із цим ритуальних послуг.
-
Порядок встановить процедуру перевірки та вимоги, як документувати перевірку та ухвалювати рішення щодо фінансових санкцій.
Проєкт містить критерії за наявності одного з яких підприємства включатимуть до графіку перевірок. Підприємства ризикують потрапити до графіку перевірок, якщо:
- зросла кількість оплачених лікарняних у звітному періоді порявняно з аналогічним періодом минулого року;
- здійснювали страхові виплати у межах максимального розміру з розрахунку на один день;
- мають декілька порушень або ризиків неправомірного використання страхових коштів за результатами камеральної перевірки;
- не сплатили єдиний внесок, проте мають страхові виплати ПФУ;
- не проводилась документальна перевірка більше ніж три роки, а страхові кошти витрачали.
Встановлять тривалість перевірок:
- планові — не більше десяти робочих днів, для субʼєктів мікро-, малого підприємництва — пʼяти робочих днів;
- позапланові — не більше десяти робочих днів, для субʼєктів мікро-, малого підприємництва — двох робочих днів.
Про планову перевірку ПФУ має попередити підприємство не пізніше ніж за десять календарних днів до дня початку перевірки письмовим повідомленням. Про позапланові перевірки можуть не попереджати. Їх проводять якщо наявні підстави, такі як порушення або підозри про зловживання коштами.
За інформацією ПФУ
26 березня
Чи подаватимуть фізичні та юридичні особи статистичну звітність під час воєнного стану, — законопроєкт
Які кадрові звіти складати у 2025 році
26 березня 2025 р. у ВРУ оприлюднити текст проєкту Закону України «Про внесення змін до пункту 1 Закону України «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни» щодо особливостей подання звітності у період дії воєнного стану або стану війни» від 24.03.2025 № 13132 (далі — Законопроєкт № 13132).
Ініціатор Законопроєкту № 13132 — Держстат. Він пропонує встановити чіткі правила та механізми, які враховують обмеження та виклики, що виникають в умовах воєнного стану. Законопроєкт № 13132 дасть змогу отримати без відтермінування статистичну, фінансову звітність. Це дозволить провести якісний аналіз соціально-економічного розвитку регіонів України. А також наявність об’єктивної та достовірної інформації дозволить приймати обґрунтовані та ефективні управлінські рішення.
Документ передбачає, що дія положень Закону України «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни» від 03.03.2022 № 2115-IX (далі — Закон № 2115) у частині того, що облікові, бухгалтерські, розрахункові звіти та будь-які інші документи подають протягом трьох місяців після того як припинять чи скасують воєнний стан або стан війни не поширюватиметься на статистичну, фінансову та іншу звітність. Ця норма стосується фізичних осіб, фізичних осіб — підприємців, юридичних осіб, крім тих, які наділені бюджетними повноваженнями згідно із законодавством. До такої звітності належать облікові, фінансові, бухгалтерські, розрахункові, аудиторські звіти та будь-які інші документи, подавати які вимагають норми законодавства.
Виняток становитимуть підприємства оборонно-промислового комплексу, які подаватимуть звітність протягом трьох місяців після того як припинять чи скасують воєнний стан. КМУ затвердить перелік таких підприємств.
Особи, які знаходяться на території активних бойових дій або тимчасово окупованій, подаватимуть звітність за весь період її неподання протягом трьох місяців після дати коли завершать бойові дії або тимчасову окупацію.
До осіб, які знаходяться на територіях, що включені до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією (далі — Перелік ТОТ) не застосовуватимуть адмінштрафи за неподання або несвоєчасне подання фінансової та статистичної звітності у період бойових дій або тимчасової окупації та протягом трьох місяців після дати як їх завершили. Ця норма не поширюватиметься на осіб, які змінили місцезнаходження на таку територію, крім випадків до дати коли цю територію включили до Переліку ТОТ.
Прикінцеві положення Законопроєкту № 13132 визначають, що подавати статистичну, фінансову звітність, консолідовану фінансову звітність разом з відповідними аудиторськими звітами, звіт про управління, консолідований звіт про управління, звіт про платежі на користь держави та консолідований звіт про платежі на користь держави, складати які передбачає законодавство, необхідно протягом трьох місяців з дня, коли набере чинності цей Закон за весь період неподання. Подаватимуть її особи, які раніше не подавали таку звітність відповідно до положень Закону № 2215, за винятком осіб, місцезнаходженням яких є території активних бойових дій або тимчасово окуповані, які включені до Переліку ТОТ.
Наразі Законопроєкт № 13132 направили на розгляд до профільного Комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики.
За інформацією ВРУ
26 березня
Коли працівник з інвалідністю може піти у щорічну відпустку на новій роботі
Працівники з інвалідністю на новій роботі можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на підприємстві.
Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час згідно із ст. 10 Закону України «Про відпустки».
Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп — 30 календарних днів, для III групи — 26 календарних днів.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області
26 березня
Роботодавці не зможуть зупинити дію окремих положень колективного договору в односторонньому порядку
26 березня 2025 р. народний депутат України Ярослав Железняк повідомив, що ВРУ взяла за основу проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо зупинення дії окремих положень колективного договору» від 20.12.2024 № 12291-1 (далі — Законопроєкт № 12291-1).
Законопроєкт № 12291-1 встановить норму, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, що визначає закон та колективний договір. Щоб поновити зупинені положення колдоговору, сторони мають провести колективні переговори протягом трьох місяців з моменту, коли Закон набере чинності.
Нагадаємо, Законопроєкт №12291-1 є альтернативним до аналогічного Законопроєкту від 06.12.2024 № 12291.
За інформацією Телеграм — каналу Ярослава Железняка
26 березня
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною
Працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги згідно із ст. 179 Кодексу законів про працю України.
Якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
26 березня
Які трудові права мають особи з інвалідністю
Одним із основних прав, гарантованих державою для людей з інвалідністю, є право на працю.
Хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором, є поважною причиною для розірвання трудового договору.
Працівник з інвалідністю: гарантії
У зв’язку зі змінами в організації виробництва при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається особам з інвалідністю.
Роботодавець зобов’язаний за проханням особи з інвалідністю встановити для неї неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Працівників, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
Варто звернути увагу, що під час воєнного стану особі з інвалідністю можуть встановити випробування під час прийому на роботу.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Нагадаємо, що з січня 2026 року почнуть діяти нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавець зможе або працевлаштувати осіб з інвалідністю, або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
За інформацією
26 березня
Як тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою згідно із ст. 33 Кодексу законів про працю України.
Як оформити тимчасове переведення
Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я і лише для ліквідації наслідків стихійного лиха або інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя людей.
Таку роботу мають оплатити не менше, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до 6 років, а також осіб віком до 18 років без їх згоди.
За інформацією
26 березня
У КЗпП врегулюють сплату податків і зборів за час вимушеного прогулу
Як поновити на роботі за рішенням суду
У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 235 Кодексу законів про працю України щодо порядку сплати податків і зборів за час вимушеного прогулу» від 20.03.2025 № 13126 (далі — Законопроєкт № 13126). Його розробили, щоб удосконалити питання сплати податків і зборів за час вимушеного прогулу. Депутати обґрунтовують необхідність змін тим, що коли суд скасовує рішення роботодавця про незаконне звільнення, працівнику виплачують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Законопроєкт № 13126 доповнить статтю 235 КЗпП новою частиною такого змісту:
«Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та вираховуються при виплаті працівнику».
Законотворці врахували рішення Верховного Суду від 18.10.2024 у справі № 757/27799/21-ц та від 08.12.2021 у справі № 9901/407/19, в яких суд зазначав про це.
Нагадаємо, що громадянам гарантується захист від незаконного звільнення відповідно до статті 43 Конституції України.
За інформацією ВРУ
26 березня
До кінця кампанії декларування лишилось 6 днів
Кампанія декларування за 2024 рік завершується. Станом на зараз декларації подали 518 000 публічних службовців із орієнтовно 700 000.
Так, декларації подали:
-
97 народних депутатів;
-
49 посадовців міністерств;
-
38 000 держслужбовців, які обіймають керівні посади;
-
3000 суддів;
-
16 000 прокурорів, слідчих та дізнавачів;
-
81 000 посадовців місцевого самоврядування.
Декларанти з центральних областей країни звітують найактивніше. Найбільше декларацій подали посадовці з Києва та північних областей.
Протягом останніх двох тижнів динаміка подання декларацій зростає.
За минулі два тижні в робочі дні до Реєстру декларацій надходить в середньому 21-22 тис. декларацій на добу (на початку березня – 13 тис. декларацій на добу).
Кампанія декларування триває до 23:59 31 березня.
За інформацією НАЗК
26 березня
Які документи потрібні, щоб прийняти на роботу особу з інвалідністю?
Під час працевлаштування особа з інвалідністю повинна надати роботодавцю такі документи:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку;
- документ про освіту;
- довідку медико-соціальної експертної комісії;
- виписку з акту-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю.
Документи для працевлаштування осіб з інвалідністю
Роботодавці зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області
25 березня
Мобілізація в Україні: кого стосується та які обов’язки громадян
Гарантії працівникам на час військової служби
В Україні триває мобілізація, яка забезпечує готовність держави до оборони. Вона може бути загальною або частковою і регулюється законодавством та рішеннями керівництва країни.
Мобілізація може охоплювати всю територію країни або окремі регіони, а також стосуватися Збройних сил, державних органів та підприємств. З моменту її оголошення починає діяти особливий період, що вимагає адаптації економіки та державного управління.
Відповідно до Конституції України, кожен громадянин зобов’язаний захищати державу. Це означає, що під час мобілізації потрібно:
- з’являтися до ТЦК та СП за викликом;
- проходити медичний огляд для визначення придатності;
- мати при собі військово-обліковий документ та пред’являти його на вимогу;
- оновлювати персональні дані у ТЦК та СП або через «Резерв+»;
- надавати майно для потреб оборони (з компенсацією вартості).
Мобілізації підлягають військовозобов’язані чоловіки віком від 25 до 60 років, які визнані придатними до служби та не мають відстрочки. Офіцери запасу та особи, які пройшли строкову службу, можуть бути призвані з 18 років. Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть долучитися до війська добровільно.
За інформацією Міністерства оборони України
25 березня
Які звернення громадян не розглядають
Письмове звернення без зазначення місця проживання, не підписане автором чи таке, з якого неможливо встановити авторство, визнається анонімним і розгляду не підлягає згідно із ст. 8 Закону України «Про звернення громадян».
Чи розглядають анонімні звернення громадян
Не розглядаються повторні звернення тим самим органом від одного й того ж громадянина з того самого питання, якщо перше вирішено по суті. Також не розглядають звернення осіб, визнаних судом недієздатними.
За інформацією
25 березня
Депутати ухвалили важливий Закон щодо стажу держслужби
25 березня 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо удосконалення порядку співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями та зарахування до стажу державної служби часу роботи на деяких посадах у військових адміністраціях» (законопроєкт від 10.07.2023 № 9478; далі — Закон). Про це повідомив народний депутат України Ярослав Железняк.
Детально про Закон у новині — До стажу державної служби планують зараховувати роботу у військовій адміністрації
За інформацією Телеграм-каналу Ярослава Железняка
25 березня
Що змінилось в організації трудових відносин у період воєнного стану
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. При укладенні трудового договору умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди для ліквідації наслідків бойових дій чи обставин, що становлять загрозу життю людей. Також перевести працівника можна за умови, що робота не протипоказана йому за станом здоров’я.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та оплати праці здійснюється не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.
Якщо у районі, де розташоване підприємство, ведуться бойові дії, працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження (крім випадку, коли працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності або у відпустці (крім відпустки по вагітності та пологах та відпустки для догляду за дитиною до 3 років).
Нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати.
Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 годин. Додатково скасовуються:
-
заборона роботи у вихідні дні;
-
скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
-
перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем;
-
обмеження для надурочних робіт.
У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок за їхньою згодою на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
За інформацією
25 березня
Як оцифрувати трудову книжку
Відскановану трудову книжку для оцифрування можна подати через персональний кабінет на вебпорталі Пенсійного фонду. Для цього необхідно авторизуватись на порталі за допомогою КЕП.
Як зробити скани трудових книжок і передати до ПФУ
Після цього потрібно:
- обрати пункт «Відомості про трудові відносини» у розділі «Комунікації з ПФУ»;
- заповнити загальні дані та дати згоду на обробку персональних даних;
- завантажити сканкопії;
- підписати документ електронним підписом.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Скан-копії повинні відповідати таким вимогам:
-
повинні бути кольорові;
-
назви файлів мають відповідати виду відсканованого документа;
- документи, що містять більше однієї сторінки, потрібно відсканувати повністю та прикріпити одним файлом;
-
скан-копії мають бути чіткі та відображати всі реквізити документа;
-
формат зображення має бути Jpg або pdf;
-
розмір кожного файлу не має перевищувати 1Мб.
Скановані копії паперових трудових книжок можуть подаватися як роботодавцем, так і самим працівником.
За інформацією
25 березня
Профстандарт майстра готельного обслуговування планують удосконалити
Професійні стандарти в кадровій роботі
СПО об’єднань профспілок на сайті оприлюднив проєкт професійного стандарту «Майстер готельного обслуговування» (далі — Профстандарт). Розробник — Асоціація готельних об’єднань та готелів міст України планує внести зміни в діючий Профстандарт, який Мінекономіки затвердило наказом від 28.09.2021 № 621-21.
Мета діяльності майстра готельного обслуговування (код КП 5129) — організація надання послуг в закладах тимчасового розміщення.
Розробник планує:
- доповнити Профстандарт переліком та описом трудових функцій та компетентностей та їх розподілом за професійними кваліфікаціями;
- уточнити документи, що підтверджують професійну кваліфікацію особи;
- визначити умови здобуття професійної кваліфікації та професійного розвитку.
Профстандарт передбачатиме, як і раніше професійну кваліфікацію майстра готельного обслуговування згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) — 4 рівень НРК.
За інформацією СПО об’єднань профспілок
25 березня
Чи має усиновлювач право на додаткову відпустку, якщо дитині у січні виповнилось 18 років?
Жінка, яка усиновила дитину, має право на додаткову відпустку до досягнення дитиною 18 років, якщо вона не набула повної цивільної дієздатності раніше.
Додаткова відпустка надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
Якщо працівник набув право відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину» у минулому році, то він мав право на цю відпустку повної тривалості — 10 календарних днів.
Також працівнику має бути надано додаткову відпустку повної тривалості і за поточний рік, незважаючи на те, що 18-річного віку усиновлена дитина досягла 1 січня.
Працівник втратить право на відпустку з наступного року. При цьому працівник може скористатися днями додаткової відпустки за попередні роки у будь-якому році, оскільки ця відпустка не має строку давності.
За інформацією ФПСУ
25 березня
Чи можна оформити цивільно-правовий договір замість трудового
Цивільно-правові відносини — це виконання послуги на замовлення. Такі послуги не передбачають підпорядкування внутрішньому розпорядку та годинам роботи замовника, а також виконання роботи за професією на підставі посадової інструкції з дотриманням правил безпеки.
Трудовий договір чи договір підряду: як вибрати
Якщо всі ознаки для оформлення трудового договору наявні, з працівником не можна укладати цивільно-правові відносини.
Працівник також не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та повідомлення про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України згідно із ч. 4 статті 24 КЗпП України.
Роботодавці у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, мають сплатити штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення згідно із ч. 2 статті 265 КЗпП.
Якщо роботодавець є платником єдиного податку 1-3 групи, до нього застосовують попередження. У разі повторного порушення протягом двох років — накладається штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
За інформацією
24 березня
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7
Довідки ОК-5 та ОК-7 — це індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Отримати довідки ОК-5 та ОК-7 можна кількома способами:
- у сервісному центрі Пенсійного фонду, пред’явивши паспорт та ідентифікаційний код;
- онлайн на Порталі Дія або через вебпортал Пенсійного фонду України.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Щоб отримати довідки ОК-5 чи ОК-7 через вебпортал ПФУ, необхідно:
- авторизуватись на порталі ПФУ;
- у розділі «Комунікації з ПФУ» обрати пункт «Запит на отримання електронних документів»;
- у полі «Тип звернення» обрати «Довідка ОК-5» або «Довідка ОК-7»;
- надати згоду на передачу та обробку персональних даних;
- перевірити наявність сформованої довідки в розділі «Мої звернення».
За інформацією Telegram-каналу
24 березня
Чи може працівник звільнитись за власним бажанням під час хвороби
Законодавство про працю не забороняє звільнення за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Якщо дата звільнення працівника припадає на час перебування його на лікарняному, і працівник при цьому не відкликав свою заяву про звільнення, роботодавець звільняє працівника тією датою, яку працівник вказав у заяві про звільнення або ж після закінчення двотижневого строку попередження.
За інформацією
24 березня
Як розірвати трудовий договір з ініціативи працівника
Працівник у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та існуванням загрози для його життя, може розірвати трудовий договір за власною ініціативою в строк, зазначений у його заяві згідно із ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Звільнення без попередження за два тижні. Пам'ятка
Виняток становлять випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За інформацією
