Що нового
15 травня
Яка звітність потрібна для оновлення даних у ПФУ
Пенсійний фонд України формує та веде Реєстр застрахованих осіб. Відомості до Реєстру, зміни та уточнення вносять в електронній формі в автоматичному режимі на підставі відомостей про трудові відносини, нараховану зарплату застрахованих осіб, з якої сплачено страхові внески.
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Щоб внести до Реєстру застрахованих осіб інформацію про трудові відносини, страхувальник повинен подати таку звітність:
-
Податковий розрахунок.
-
Відомості про трудову діяльність працівника.
Відомості про трудову діяльність працівника подають через вебпортал ПФУ в електронній формі у вигляді xml-файлу одним із таких способів:
- у вигляді сканкопій передбачених законодавством документів;
- в оцифрованому вигляді — в електронному кабінеті на вебпорталі ПФУ, до якого додаються скановані копії документів.
Інформація про трудову діяльність працівника вноситься до Реєстру застрахованих осіб згідно із Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
За інформацією
15 травня
Держпродспоживслужба перевірятиме вакансії на дискримінацію
У вакансіях заборонено встановлювати будь-які обмеження, не пов’язані з професійними вимогами до кандидата (Закон України «Про рекламу»). Це стосується, зокрема, раси, статі, віку, кольору шкіри, стану здоров’я, інвалідності, сексуальної орієнтації, ВІЛ-статусу, політичних або релігійних переконань, етнічного походження, місця проживання, соціального чи майнового становища.
Вимоги мають стосуватись лише професійних якостей — досвіду, компетенцій, кваліфікації.
Як скласти оголошення без дискримінації
Держпродспоживслужба закликає роботодавців бути особливо уважними до змісту своїх вакансій.
За інформацією Держпродспоживслужби
15 травня
Депутати працюють над тим, щоб удосконалити процес видачі та перевірки листків непрацездатності
15 травня 2025 р. ВРУ взяла за основу проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» щодо удосконалення порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності» від 04.03.2025 № 13062.
Він удосконалить процес перевірки лікарняних, уточнить механізм компенсації страхової виплати у разі необґрунтованості видачі лікарняного та можливість використовувати паперові листки непрацездатності у період воєнного стану.
ПФУ зможе вимагати від закладів охорони здоров’я усунути порушення або повернути кошти, виплачені за листком непрацездатності, який визнали необґрунтованим.
За інформацією ВРУ
15 травня
Для студентів-медиків та фармацевтів планують відновити військову підготовку, — законопроєкт
12 травня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 11 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо військової підготовки громадян України за програмою підготовки офіцерів запасу медичної служби» № 13276 (далі —Законопроєкт № 13276).
На даний час військову підготовку за програмою офіцерів запасу медслужби (далі — військова підготовка) проходять виключно добровільно. Така ситуація істотно обмежує кількість підготовлених офіцерів запасу медслужби, які можуть бути призначені на посади в особливий період. Загальна кількість осіб, які проходять військову підготовку лише 5% студентів-медиків. За кошти держбюджету військову підготовку проходять лише ті особи, які уклали контракт з Міноборони та зобов’язані пройти військову службу у ЗСУ, після того як отримають первинне військове звання офіцера запасу та закінчать заклад вищої освіти (ЗВО).
Депутати пропонують відновити обов’язкову військову підготовку за повним курсом програми підготовки офіцерів запасу медслужби для здобувачів вищої освіти за медичними та фармацевтичними спеціальностями. Це забезпечить потреби держави у військово-медичних кадрах.
Законопроєкт № 13276:
- встановить обов’язок пройти військову підготовку за програмою підготовки офіцерів запасу медслужби для громадян України, які:
- здобувають вищу освіту за медичними та фармацевтичними спеціальностями;
- придатні до військової служби за станом здоров’я;
- пройшли професійно-психологічний відбір;
-
зобов’яже ЗВО всіх форм власності та підпорядкування, що провадять освітню діяльність за медичними та фармацевтичними спеціальностями з відповідною ліцензією, забезпечити проходження військової підготовки студентами-медиками та фармацевтами;
-
надасть МОЗ повноваження погоджувати:
- перелік військово-облікових спеціальностей, за якими ведеться військова підготовка громадян України за програмою підготовки офіцерів запасу;
- обсяги підготовки за такими спеціальностями.
15 травня
Як отримати статус особи з інвалідністю
Оформити статус особи з інвалідністю внаслідок війни можуть як військові, так і цивільні, які отримали поранення, каліцтва, контузії або захворювання через бойові дії.
Підстава для отримання такого статусу: участь або перебування у ситуаціях, пов’язаних із бойовими діями чи захистом країни.
Також такий статус можуть отримати учасники акцій громадського протесту з 21 листопада 2013 до 21 лютого 2014 року під час Революції гідності; особи, які були в країнах, де тривали бойові дії та спеціалісти, які займались розмінуваннями чи іншими небезпечними роботами.
Подати заяву на отримання статусу можна особисто в ЦНАПі чи підрозділі з питань ветеранської політики або онлайн — через портал Дія чи Реєстр адмінпослуг.
Необхідно подати такі документи:
- фото;
- витяг із МСЕК чи експертної оцінки функціонування;
- довідку про несудимість (не старішу за 5 днів);
- копії документів, що підтверджують участь у бойових діях чи інших заходах;
- копію довідки ВПО (якщо є).
Термін розгляду заяви — до 30 днів.
За інформацією Урядового порталу
15 травня
Аграрії можуть подати звернення, щоб отримати статус критичності, у новий спосіб
КМУ схвалив постанову «Деякі питання функціонування інформаційно-комунікаційної системи «Державний аграрний реєстр» від 13.05.2025 № 549 (далі — Постанова № 549).
Вона установила, що у період воєнного стану в Державному аграрному реєстрі (ДАР) мають право реєструватися суб’єкти агропромислового комплексу. Таким чином вони зможуть подавати звернення, щоб їх визначили критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період на набути статусу користувача ДАР.
Критерії та порядок, за якими визначають підприємства, установи та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затвердила постанова КМУ «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 № 76.
Постанова № 549 затвердила:
- Порядок ведення та адміністрування та перелік інформації підсистем / розділів інформаційно-комунікаційної системи «Державний аграрний реєстр»;
- Порядок ведення та адміністрування Державного реєстру та перелік відомостей Державного реєстру виробників сільськогосподарської продукції.
У такий спосіб визначили правові та організаційні основи, як вестимуть та адмініструватимуть інформаційно-комунікаційні системи зазначених реєстрів та забезпечили інтеграцію з іншими державними реєстрами, інформаційними системами.
За інформацією КМУ
15 травня
У які строки подавати оперативні відомості до ПФУ
Підприємства, які є критично важливими, мають можливість оперативно подати відомості про трудові відносини через вебпортал Пенсійного фонду.
Подавати відомості про рух кадрів необхідно не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події.
Чи подавати відомості до ПФУ, якщо працівник помер
Після подання роботодавцем, дані в реєстрі застрахованих осіб оновлюються впродовж доби.
В особистому кабінеті страхувальника роботодавець може одержати інформацію про осіб, які на момент формування запиту перебувають у трудових відносинах з ним, або про конкретну особу — за весь період її перебування у трудових відносинах з роботодавцем.
У разі недотримання встановленого терміну для подання оперативних відомостей про трудові відносини працівника, така інформація до Реєстру застрахованих осіб не завантажується.
Внесення змін, скасування або видалення отриманих повідомлень про зміни в трудових відносинах, які подані засобами вебпорталу Пенсійного фонду, чинне законодавство не передбачає.
За інформацією
15 травня
Чи зарахують період військової служби до стажу
Період служби зараховують до трудового стажу, тому що Міністерство оборони сплачує за строковиків та контрактників страхові внески.
Чи зараховувати військову службу до стажу для відпустки
Таким чином страховий стаж зараховується особам, які перебувають на строковій службі, на фронті, служать у воєнізованих формуваннях, аварійно-рятувальних підрозділах, створених відповідно до законодавства України.
Це стосується і тих, хто служить в органах державної безпеки, внутрішніх справ і Національної поліції, незалежно від місця проходження служби.
У разі якщо за період з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2016 року в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного страхування відсутні відомості, необхідні для обчислення страхового стажу військовослужбовцям та працівникам поліції, страховий стаж рахують на підставі довідки про проходження військової служби та сплачених сум страхових внесків.
За інформацією
15 травня
Чи має право працівник на компенсацію за мобінг
Якщо через цькування було ушкоджено здоров’я працівника, і цей факт підтвердили судовим рішенням, що набрало законної сили, тоді заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.
Мобінг: форми психологічного тиску
Роботодавець повинен відшкодувати моральну шкоду, якщо було порушено законні права працівника і це призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
14 травня
Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно
Запрошуємо на вебінар «Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно», який відбудеться 12 червня о 15:00.
👩🏫 Лектори:
-
Ольга Догадіна — керівник експертної групи «Експертус Кадри»
-
Людмила Герега — експерт з трудового законодавства, «Експертус Кадри»
📍 Під час вебінару розглянуть, зокрема, такі питання:
- Які документи має надати військовозобов’язаний кандидат при працевлаштуванні
- Чи можна приймати на роботу осіб, знятих або не включених до військового обліку
- Як діяти при розбіжностях між паперовим ВОД і Резерв+
- Увільнення працівника, мобілізованого без попередження
- Виплата компенсації за відпустку після мобілізації
- Чи може мобілізований працювати дистанційно
- Законні підстави для звільнення: власне бажання, угода сторін, скорочення, зникнення безвісти
- Як припинити увільнення після демобілізації
- Дії роботодавця, якщо працівник повертається через пів року
💳 Вартість участі: 300 грн.
🎟 Реєстрація та оплата — тут
14 травня
КМУ впорядкував умови оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери
КМУ постановами від 06.05.2025 № 514 та від 13.05.2025 № 545 вніс зміни до постанови «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298; ЄТС).
Змін зазнав Додаток 2 «Схема тарифних розрядів посад керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів та організацій» до Постанови № 1298:
- доповнили новим розділом XLVII «Центри підготовки громадян до національного спротиву». Для працівників центрів визначили розміри посадових окладів за тарифними розрядами у діапазоні 6—16 розрядів ЄТС;
- виклали в новій редакції розділи VІІ «Територіальні органи Держпродспоживслужби (щодо працівників, які не є державними службовцями) і державні установи та організації, що належать до сфери її управління» та X «Установи і організації Держрибагентства»;
- виключили підрозділ «Територіальні органи Держсанепідслужби (щодо працівників, які не є державними службовцями)» розділу ІІІ «Охорона здоров’я», розділ ХІІІ «Держсільгоспінспекція, її територіальні органи (щодо працівників, які не є державними службовцями) та установи і організації, що належать до сфери її управління» та підрозділ «Регіональні відділення» розділу XXVII «Аграрний фонд».
Зміни до Постанови № 1298 мають забезпечити більш справедливий підхід до оплати праці, а також регламентують оплату праці нових організацій, які виникли під час війни.
За інформацією КМУ
14 травня
Що робити, якщо неможливо нарахувати зарплату під час воєнного стану
Заробітну плату потрібно виплачувати працівникам не менше двох разів на місяць.
Потібно вживати всіх можливих заходів для своєчасної виплати заробітної плати під час воєнного стану згідно із ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
14 травня
НАДС роз’яснило про умови оплати праці держслужбовців у 2025 році
У 2025 році загальну систему оплати праці держслужбовців регулюють Закони України:
- «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 № 4059-IX (далі — Закон № 4059);
- «Про державну службу» від 10.12. 2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889).
Разом з тим, 11.03.2025 ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» № 4282-IX (далі — Закон № 4282). Наразі його ще не підписав Президент.
У 2025 році оплата праці держслужбовців здійснюється на основі класифікації посад, з урахуванням класифікації посад, проведеної у 2024 році (п. 11 Прикінцевих положень Закону № 4059). Ця вимога не стосується, зокрема НАЗК, НАБУ, ДБР, НКРЕ, Антимонопольного комітету України, Міноборони та МВС, а також центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну митну, податкову політику та їх територіальні органи.
Каталог типових посад держслужби та Алгоритм проведення класифікації посад держслужби в умовах воєнного стану затвердила постанова КМУ «Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році» від 23.10.2023 № 1109.
Як зміниться класифікація посад держслужби
НАДС у листі від 16.04.2025 № 3743/92-25 зазначає, що пункт 19 Закону № 4059 встановив, що до проведення першої класифікації посад для держслужбовців держорганів, що не провели класифікацію посад у 2024 році, діють умови оплати праці, встановлені на 2024 рік, але не довше ніж до 1 квітня 2025 року за умови фінансового забезпечення видатків на оплату праці держслужбовців таких держорганів у зв’язку з проведенням першої класифікації посад.
Законодавство передбачає, що держоргани, щодо яких є відповідні виключення у Законах № 4059 та № 4282, класифікацію посад у 2025 році не проводять. Оплату праці держслужбовців в таких органах визначає спеціальне законодавство.
14 травня
Як рахують дні хвороби працівника під час щорічної відпустки
Дні хвороби працівника під час відпустки не включаються до щорічних відпусток згідно із ст. 78 Кодексу законів про працю України.
Як продовжити чи перенести відпустку
Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і підтвердив це листком непрацездатності, залишок такої відпустки переносять на інший період.
Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року згідно із ст. 12 Закону України «Про відпустки».
Працівник повинен повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку, а роботодавець має видати відповідний наказ.
За інформацією
14 травня
З 2026 року діятиме закон, що збільшить можливості працевлаштування осіб з інвалідністю
В Україні з 3 мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч (16 %). У країнах ЄС цей показник перевищує 50%.
Трудові відносини з особами з інвалідністю
Тому з 1 січня 2026 року набуде чинності новий закон № 4219-IX, який:
-
поширить 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
-
визначить лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
-
впровадить соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці.
Також адміністративні штрафи замінять на цільовий внесок. Роботодавець зможе або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.
Крім цього, закон передбачає пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховуватиметься як двоє), компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності працівника та розширення підтримки держави для бізнесів, що створюють робочі місця.
За інформацією Мінсоцполітики
14 травня
Нові зміни у підставах звільнення з ініціативи роботодавця
Як звільнити за систематичне невиконання обов’язків
13 травня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» № 13279 (далі — Законопроєкт № 13279). Його мета — удосконалити положення КЗпП, коли розривають трудовий договір з ініціативи роботодавця, якщо працівник систематично не виконує без поважних причин обов’язки, покладені на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР), якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
Передумовою до Законопроєкту № 13279 став висновок Верховного Суду у постанові від 08.01.2025 у справі № 296/2149/19. Для того, щоб роботодавець правомірно розірвав трудовий договір на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП, потрібна сукупність таких умов:
- порушення має стосуватися лише тих обов’язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з ПВТР;
- невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов’язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності або систематичним;
- враховуються тільки дисциплінарні й громадські стягнення, які накладаються трудовими колективами і громадськими організаціями відповідно до їх статутів;
- до працівника раніше протягом року вже застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення;
- з моменту, коли виявили порушення до звільнення може минути не більше місяця.
Депутати врахували цю судову практику і пропонують доповнити статтю 40 КЗпП частиною п’ятою такого змісту:
«Працівника може бути звільнено за пунктом 3 частини першої цієї статті лише в разі порушення трудової дисципліни чи невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, які були допущені працівником після того, як до нього було застосовано дисциплінарне чи громадське стягнення (яке не скасоване та не втратило юридичної сили за давністю).»
За інформацією ВРУ
14 травня
Уряд спростив оформлення паспортів для чоловіків за кордоном
Чоловіки 18-60 років, які перебувають за кордоном, мають можливість оформити чи оновити паспорт, не подаючи військово-обліковий квиток особисто.
Відтепер закордонні підрозділи ДП «Документ» перевірятимуть статус військового обліку в електронному реєстрі.
Якщо дані про чоловіка будуть відсутні, його автоматично поставлять на військовий облік, а ВОД буде створено в електронній формі.
Також не потрібно буде проходити медкомісію, а усі перевірки здійснюватимуться автоматично, без додаткових дій заявника.
За інформацією Урядового порталу
14 травня
Як подати повідомлення про прийняття працівника на роботу
Після оформлення трудового договору роботодавець повинен повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.
Повідомлення в податкову про прийняття на роботу
Повідомлення необхідно подати до початку роботи працівника за формою, яка затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413. Його подає роботодавець, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників єдиного внеску.
Повідомлення можна подати в електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі. Цю інформацію вносять до реєстру застрахованих осіб.
За інформацією
13 травня
Дії роботодавця, у якого сумісник звільняється з основного місця роботи
Основне місце роботи працівник визначає самостійно та подає відповідну заяву. На підставі цієї заяви в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру зберігаються відомості про основне місце роботи.
Як переоформити сумісництво на основну роботу
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість можливе тільки за згодою працівника згідно ч. 1 ст. 32 КЗпП.
Якщо працівник залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства, переведення не застосовують, а чинне законодавство не дає чіткої відповіді на запитання про переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки.
Найкраще у такому випадку звільнити працівника з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором.
За інформацією
13 травня
Яким може бути строк трудового договору
Трудовий договір може бути трьох видів згідно із ст. 23 Кодексу законів про працю України.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Так, договір може бути:
- безстроковим, тобто укладається на невизначений строк;
- строковим, тобто укладається на визначений строк за погодженням сторін;
- на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи або умов її виконання.
Роботодавець має інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору.
За інформацією
13 травня
Як діяти працівнику, якщо один з періодів роботи сканованої трудової книжки не зарахований до стажу
Якщо в трудовій книжці є виправлення або неточні записи про періоди роботи до 1.01.2004, трудовий стаж можна підтвердити довідками з посиланнями на документи, які містять відомості про періоди роботи згідно із Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. № 637.
Як дізнатися, чи прийняв ПФУ скан
Для підтвердження стажу необхідно звернутись на підприємство, де особа працювала. Скановану копію отриманого документу необхідно подати до Пенсійного фонду України.
За інформацією
13 травня
Чи можна долучати до нічних чергувань працівницю, що достроково вийшла з відпустки для догляду за дитиною
До робіт у нічний час не можна залучати вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, осіб, молодших вісімнадцяти років та інші категорії працівників, передбачені законодавством.
Проте у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота згідно із ч. 1 ст. 8 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Тому на період воєнного стану право працювати вночі отримали і матері, дитині яких більше одного року. При цьому вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, можуть бути залучені до роботи в нічний час після отримання їхньої згоди.
За інформацією ФПСУ
13 травня
Кому потрібно пройти оцінювання повсякденного функціонування з квітня 2025 року
В Україні впровадили нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи, що є необхідною для продовження, перегляду статусу інвалідності та для призначення індивідуальної програми реабілітації.
З 1 квітня 2025 року окремі категорії людей мають обов’язково пройти оцінювання повсякденного функціонування. Це стосується тих, кому статус інвалідності було надано до впровадження нової системи, і хто з поважних причин не пройшов повторного огляду у встановлений строк.
Так, чоловіки віком від 25 до 60 років, які мають 2 або 3 групу інвалідності та не пройшли повторний огляд у 2022-2024 роках, проходять оцінювання з 1 квітня до 1 листопада 2025 року.
Інші люди, які також мали пройти повторний огляд, але не проходили його під час воєнного стану, мають зробити це до 1 квітня 2026 року.
Повторний огляд не стосується:
- людей, яким інвалідність була встановлена пізніше у 2025 році і строк її перегляду ще не настав;
- людей з безстроковим статусом інвалідності;
- військовослужбовців та осіб цивільного захисту;
- люди, які перебувають на територіях, де ведуться бойові дії, або тимчасово окупованих територіях;
- пацієнти з важкими порушеннями функцій організму (не мають кінцівки або якогось з парних органів, не чують або не бачать, мають онкологічне або психічне захворювання).

Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Для оцінювання потрібно отримати направлення від сімейного лікаря або спеціаліста, який веде основне захворювання. Лікар формує електронне направлення в електронній системі щодо оцінювання повсякденного функціонування особи.
За інформацією МОЗ України
13 травня
Держслужба зайнятості продовжує навчати жінок чоловічим професіям
Державна служба зайнятості через дефіцит робочої сили залучає жінок до сфер зайнятості, в яких традиційно переважали чоловіки.
Навчання проводиться за підтримки роботодавців. Вони забезпечують місце для проходження практики та зобов'язуються працевлаштувати випускниць після завершення курсу.
Як оформити підвищення кваліфікації працівників
Вартість навчання покривається службою зайнятості до 30 280 грн. Якщо курс дорожчий, різницю можуть покрити роботодавець або учасниця проекту.
Жінки можуть обрати професію та навчальний заклад з відповідною ліцензією. Тривалість навчання — до 10 місяців.
Професії, які доступні:
- водій трамвая, тролейбуса або автобуса;
- оператор верстатів з програмним керуванням;
- фрезерувальник;
- електрогазозварник;
- машиніст екскаватора;
- майстер з монтажу та обслуговування систем відновлювальної енергетики.
-
За інформацією Урядового порталу
13 травня
Чи повідомляти податкову службу про призначення директора філії
Якщо директор філії не є членом виконавчого органу господарського товариства, то потрібно повідомити ДПС.
Працівника не допустять до роботи, якщо роботодавець не уклав із ним трудового договору, оформленого наказом та не повідомив Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу згідно із ч. 4 ст. 24 КЗпП.
Повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства — це відомості, які органи ДПС отримують з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, ФОП та громадських формувань.
12 травня
Бухгалтери бюджетних установ працюватимуть за новими професійними стандартами
Професійні стандарти в кадровій роботі
9 травня 2025 р. Мінфін оприлюднило проєкти профстандартів: «Головний бухгалтер бюджетної установи» та «Бухгалтер бюджетної установи» (далі — Профстандарти).
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (далі — КП) містить професійні назви робіт «Головний бухгалтер бюджетної установи» з кодом КП 1231 та «Бухгалтер бюджетної установи» з кодом КП 2411.2. Проте досі для цих професій не було Профстандартів.
Профстандарти передбачають професійну кваліфікацію згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК):
- головного бухгалтера бюджетної установи — 7 рівень НРК;
- бухгалтера бюджетної установи — 6 рівень НРК.
Мета діяльності за професіями:
- головний бухгалтер бюджетної установи організовує і забезпечує ведення бухгалтерського обліку, складає, подає фінансову, бюджетну та іншу звітність, щоб надати користувачам повну, правдиву та неупереджену інформацію про фінансовий стан та результати діяльності бюджетної установи;
- бухгалтер бюджетної установи виявляє, вимірює, реєструє, накопичує, узагальнює, зберігає та передає інформацію про діяльність бюджетної установи зовнішнім та внутрішнім користувачам для прийняття рішень.
Профстандарти визначають:
- документи, що підтверджують освіту;
- вимоги до професійної кваліфікації та професійного розвитку;
- трудові функцій та професійні компетенції.
Окрім цього, Профстандарти містять назви типових посад, які бюджетні установи зможуть використовувати за потреби.
Рекомендована дата перегляду Профстандартів — 31 грудня 2030 р.
За інформацією Мінфіну
12 травня
Чи можна втратити право на соціальну відпустку
Одинокій матері щорічно надається додаткова соціальна відпустка згідно із ст. 19 Закону України «Про відпустки».
Грошова компенсація за відпустку
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Чинне законодавство не передбачає термін давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку. Він має право використати її пізніше, а в разі звільнення йому мають виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки.
За інформацією Держпраці
12 травня
В Україні запроваджено електронний розподіл випускників до інтернатури
У 2025 році Україна запровадила повністю автоматизований розподіл випускників до інтернатури. Система рейтингового розподілу (ЕСРР), створена за участі Міністерства цифрової трансформації та Програми EGAP, забезпечує рівні можливості для всіх. Вона збирає дані про успішність випускників, розраховує конкурсні бали (КРОК-1/Б, КРОК-2, ОСКІ, середній бал), формує рейтинг із точністю до 0,00001 та автоматично розподіляє випускників без втручань. Кожен учасник має змогу подати до п’яти заяв на бажані місця в межах державного розподілу. Уся система синхронізована з порталом вакансій у закладах охорони здоров’я, тож інтерни отримують направлення туди, де вони справді потрібні.
Процес проходить поетапно: до 10 червня пільгові категорії можуть відмовитися від участі в системі. З 12 до 22 червня триває реєстрація в ЕСРР, а 23 червня формується рейтинг. З 24 червня по 1 липня випускники подають заявки, а 3 липня відбувається автоматичний розподіл. Уже 4 липня система повідомляє учасників про результати. Тим, хто не отримав місце за заявами, до 7 липня буде сформована індивідуальна пропозиція, яку потрібно прийняти або відхилити до 11 липня. Після цього, до 14 липня, надходять остаточні направлення. Якщо випускник не погодився з жодною пропозицією, він зможе взяти участь у повторному розподілі в наступному році. До 20 липня ті, хто отримав направлення, мають подати документи до медзакладу. З 1 серпня починається практична частина інтернатури. До 20 серпня потрібно також подати документи до закладу вищої освіти для освітньої частини інтернатури, яка стартує 1 вересня.
Детальніше на інфографіці:
Участь у системі беруть усі випускники-бюджетники за спеціальностями «Медицина», «Педіатрія», «Медична психологія» та «Стоматологія», а також за бажанням — контрактники. Завдяки міждисциплінарному підходу педіатри можуть обрати інтернатуру за іншими спеціальностями: наприклад, «Внутрішні хвороби», «Офтальмологія», «Отоларингологія», а медики — «Педіатрію» чи «Дитячу хірургію». Певні категорії випускників можуть не брати участі в рейтинговому розподілі та самостійно обрати місце інтернатури. Це, зокрема, особи з інвалідністю та члени їхніх родин, вагітні жінки, одинокі батьки, батьки дітей з інвалідністю, випускники з тимчасово окупованих територій, а також військовослужбовці та їхні сім’ї. Крім того, такі пільговики можуть претендувати на вільні місця держзамовлення, що залишились після основного розподілу.
За інформацією Telegram-каналу МОЗ України
12 травня
Скільки потрібно зберігати протоколи із соціального страхування
Строк зберігання рішень про призначення всіх видів державної допомоги — 5 років згідно із ст. 317 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5.
Тому протоколи уповноваженої особи про призначення страхових виплат також варто зберігати 5 років.
12 травня
Уряд затвердив старт Європейської професійної карти: що це означає
9 травня Кабмін схвалив план заходів із підготовки до впровадження Європейської професійної карти. Вона стане цифровим підтвердженням професійної кваліфікації українських спеціалістів для роботи в країнах ЄС.
За словами заступниці міністра економіки Тетяни Бережної, запровадження карти дозволить привести українське законодавство у відповідність до норм Євросоюзу, спростити визнання кваліфікацій і підвищити мобільність українських фахівців.
У ЄС сотні професій вважаються регульованими — від медиків до архітекторів. Вимоги до таких професій різняться в кожній країні. Європейська професійна карта уніфікує процес визнання кваліфікацій, що має на меті полегшити вихід українців на ринок праці ЄС.
План уряду охоплює інституційні, аналітичні та інформаційні кроки. Зокрема, передбачено розробку закону про регульовані професії — як основу для впровадження карти.
ℹ️ Що таке Європейська професійна карта?
Це електронний документ, який підтверджує, що фахівець відповідає усім вимогам для тимчасової чи постійної роботи в країнах ЄС або ЄЕЗ. Вона спрямована на підтримку вільного пересування спеціалістів в європейському просторі.
За інформацією Міністерства економіки України
