Що нового

Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця.

Під час дії воєнного стану працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями або небезпекою для життя, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини.

Якщо можливо працювати дистанційно, працівник може продовжувати виконувати свої обов’язки з відповідною оплатою.

За інформацією Telegram-каналу

Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

Як організувати медичні огляди працівників

Медичний огляд є обов’язковим для таких категорій працівників:

1. Працівники на важких роботах.
2. Зайняті на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. 
3. Виконавці робіт, де є потреба у професійному доборі. Це роботи, де від стану здоров’я працівника залежить його здатність виконувати певні професійні обов’язки.
4. Особи віком до 21 року.  

За інформацією Telegram-каналу

Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

Як оплатити працю у сфері дошкільної освіти

СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт наказу МОН «Про внесення зміни у додаток 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557» (далі — Проєкт). Його розробили, щоб реалізувати норми Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06 2024 № 3788-ІХ (далі — Закон № 3788) та привести нормативно-правові акти МОН у відповідність до нього.

Додаток 9 до наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 доповнять позицією «Керівники гуртків, секцій, студій та іншої форм гурткової роботи». Для них встановлять схемні тарифні розряди у діапазоні 10-12 розрядів. У назві додатку слова «дитячих дошкільних навчальних закладів» замінять на «закладів дошкільної освіти».

Проєкт приведе норми наказу у відповідність до вимог статей 26 та 28 Закону № 3788, зокрема упорядкують умови та розміри оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО) та закріплять у додатку 9 норми:

• тривалості робочого часу педпрацівників ЗДО на тиждень на ставку;
• педагогічного навантаження працівників, коли безпосередньо здійснюють освітній процес з вихованцями.

 Засновники державних і комунальних ЗДО мають право встановлювати:

• посадові оклади, доплати, надбавки та грошові винагороди у розмірі, що перевищує розмір, який визначив КМУ;
• додаткові винагороди та допомоги, крім тих, що передбачив Закон № 3788 та інші нормативно-правові акти у сфері освіти.

Якщо Проєкт погодять, Наказ набере чинності з дня, коли його опублікують та буде застосовуватись з 1 січня 2025 року.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

Перевірки з праці під час воєнного стану

Позапланові заходи державного нагляду у період дії воєнного стану здійснюються за однієї з умов:

• за зверненням фізичної особи про порушення, що спричинило шкоду її правам, навколишньому середовищу чи безпеці держави;

• за дорученням прем’єр-міністра про перевірку суб’єктів господарювання у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями;

• аварія, смерть працівника внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання;

• за зверненням органів місцевого самоврядування про порушення підприємством вимог законодавства;

• за зверненням міських або обласних військових адміністрацій;

• у разі, якщо підприємство не усунуло порушення вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року;

• звернення профспілок за дорученням працівника.

За інформацією

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

Одинока мати має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів згідно із ст. 10 Закону України «Про відпустки». 

Які документи підтверджують статус одинокої матері

Постанова Пленуму Верховного суду України від 6 листопада 1992 року № 9 визначає, що одинокою матір'ю вважається:

• жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини;

• вдова;

• інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама.

До останньої категорії, згідно з роз’ясненням Мінекономіки, належать:

• розлучена жінка;

• жінка, яка виховує дитину без батька, зокрема, жінка, яка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі, й при цьому батько визнав дитину;

• жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є.

Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити одинока мати для підтвердження свого статусу. Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений і засвідчений документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. 

Роботодавець, врахувавши документи, ухвалює рішення про надання додаткової соціальної відпустки.

За інформацією

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

У період дії воєнного стану для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури, тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень згідно Закону від 15.03.2022 № 2136-IX.

Неповний і скорочений робочий час: у чому різниця

Трудовим законодавством скорочена тривалість робочого часу встановлюється для таких категорій працівників:

• учні віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул (24 години на тиждень);
• учні, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час (не більше половини максимальної норми, встановленої для відповідної вікової категорії).

За інформацією Telegram-каналу

Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

За результатами сертифікації педпрацівнику видають сертифікат, який є дійсним упродовж 3 років (ч. 4 ст. 51 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII). Те, що педпрацівникові видали сертифікат, підтверджує інформація в Єдиній державній електронній базі з питань освіти. Взяти участь у сертифікації можуть педпрацівники, які на момент реєстрації для участі в сертифікації працюють на відповідній посаді за основним місцем роботи та мають стаж педагогічної роботи не менше 2 років. Педпрацівник, який вже брав участь у сертифікації, але не отримав сертифіката, має право повторно її пройти не раніше ніж через рік. Сертифікацію за рахунок коштів державного бюджету проходять один раз на 3 роки.

ВЛК для обмежено придатних

18 січня 2025 року Міноборони на своєму сайті роз’яснило, чому громадянам, яких свого часу визнали обмежено придатними до військової служби, необхідно пройти повторний медогляд. Пояснили також, які можуть бути наслідки, якщо порушити цю вимогу законодавства. 

4 травня 2024 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» від 21.03.2024 № 3621-IX (далі — Закон № 3621). Цим документом з положень законодавства про військовий обов’язок і військову службу виключили такі визначення як «обмежено придатний до військової служби» та «непридатний до військової служби в мирний час, обмежено придатний у воєнний час».

Громадяни України, яких до 4 травня 2024 року визнали обмежено придатними до військової служби, мають пройти повторний медогляд протягом 9 місяців з дня, коли Закон № 3621 набрав чинності, тобто до 4 лютого 2025 року включно.

Організовують медогляди та уточнюють інформацію територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) за місцем проживання військовозобов’язаних громадян.

Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні прибути до ТЦК у строки, зазначені в мобілізаційних розпорядженнях, повістках, розпорядженнях, зокрема щоб пройти медогляд (додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

На даному етапі пройти військово-лікарську експертизу можна лише за направленням, яке видає ТЦК. Щоб видати направлення, ТЦК має викликати військовозобов’язаного повісткою. Якщо повістки не було, то військовозобов’язаний може особисто звернутися до ТЦК та отримати направлення.

Міноборони також зазначило, що постанова військово-лікарської комісії (ВЛК) ТЦК про ступінь придатності військовозобов’язаного до військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період та / або під час дії правового режиму воєнного стану дійсна протягом одного року (п. 3.8 гл. 3 розд. ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міноборони від 14.08.2008 № 402). Тому військовозобов’язаним необхідно щорічно оновлювати медичну інформацію.

Якщо несвоєчасно пройти медогляд, який проводить ВЛК — порушите правила військового обліку або законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. КпАП за таке порушення громадян передбачає штраф у розмірі від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Це — від 17 000 до 25 500 грн.

Якщо особа зі статусом «обмежено придатний» не пройде повторний медогляд до 4 лютого 2025 року, електронний військово-обліковий документ в Резерв+ залишиться без змін. Проте якщо ТЦК надішле повістку на проходження ВЛК, і військовозобов’язаний не виконає умови цієї повістки — в Резерв+ відобразиться статус «в розшуку».

Нагадаємо, Міноборони до кінця січня має реалізувати можливість отримати електронне направлення на медогляд, який проводить ВЛК, через застосунок Резерв+.

За інформацією Міноборони

Перелік критеріїв, що визначають об’єкти критичної інфраструктури, знаходиться у Законі України «Про критичну інфраструктуру».

Які підприємства відносять до об’єктів критичної інфраструктури

Так, до життєво важливих функцій та послуг належать:

• урядування та надання найважливіших адміністративних послуг;
• енергозабезпечення;
• водопостачання та водовідведення;
• продовольче забезпечення;
• охорона здоров’я;
• фармацевтична промисловість;
• виготовлення вакцин, стале функціонування біолабораторій;
• інформаційні послуги;
• електронні комунікації;
• фінансові послуги;
• транспортне забезпечення;
• оборона, державна безпека;
• правопорядок, здійснення правосуддя, тримання під вартою;
• цивільний захист населення та територій, служби порятунку;
• космічна діяльність, космічні технології та послуги;
• хімічна промисловість;
• дослідницька діяльність.

За інформацією Telegram-каналу

Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

Комітет з питань аграрної політики звернувся до Уряду, щоб змінити критерії бронювання працівників фермерських господарств.

Комітет пояснює своє звернення тим, що під час війни та мобілізації виник дефіцит трудових ресурсів у селах, що створює загрозу для виконання завдань із забезпечення продовольчої безпеки держави та проведення весняної посівної кампанії.

Уряду пропонують визначити фермерські господарства, які мають в обробітку менше 500 га землі такими, що мають важливе значення для національної економіки та встановити менший поріг для таких господарств стосовно кількості гектарів, які знаходяться в обробітку, кількості працівників, поголів’я худоби, і повернути мобілізаційне завдання як підставу для бронювання.

За інформацією ВРУ

Міністерство у справах ветеранів України представило проєкт розпорядження Кабінету Міністрів «Про схвалення Методичних рекомендацій для роботодавців з організації працевлаштування та розвитку трудових відносин за участі ветеранів війни».

Рекомендації включають практичні поради для роботодавців, які самостійно формують та управляють кадровою політикою в компаніях, мають служби управління персоналом і прагнуть забезпечити їх актуальною інформацією. Вони також орієнтовані на фізичних осіб-підприємців, що займаються розвитком мікро- та малого бізнесу, та підприємців, які хочуть залучити ветеранів до своїх колективів.

Трудові гарантії таправа учасників бойових дій

Реалізація проєкту допоможе ветеранам повернутися до мирного життя, забезпечити економічну стабільність, а також посилить соціальну відповідальність бізнесу та підтримку сімей ветеранів і загиблих захисників України.

Для проходження виробничої практики заклади освіти укладають договори із підприємствами. Останні здійснюють оплату відповідно до укладених договорів за фактично виконану роботу.

Як оформити виробничу практику: алгоритм

Ці кошти перераховуються на розрахунковий рахунок закладів освіти, які перераховують учням 50 % зарплати. Інші 50 % зарплати використовуються навчальним закладом.

Отже, трудові відносини із учнями навчальних закладів під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються, а отже повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС подавати не потрібно.

За інформацією Telegram-каналу

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

Звільняти жінок, які мають дітей віком до трьох років, роботодавцям заборонено згідно із ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України. На їх місце можуть прийняти лише тимчасового працівника, щоб не зупинявся робочий процес.

Відпустки на дітей і до 3 років: 17 запитань

Тимчасового працівника приймають на роботу за строковим трудовим договором. У разі дострокового виходу на роботу основного працівника, він підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 КзпП України.

Якщо жінка вийшла на роботу достроково, вона все одно має право поновити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Для повторного надання відпустки потрібно написати відповідну заяву. Припинення та поновлення відпустки по догляду за дитиною може повторюватися необмежену кількість разів.

Держава не дозволяє вивільнення посад таких працівників в односторонньому порядку — з ініціативи роботодавця у зв’язку зі скороченням штату працівників згідно із ст. 40 КЗпП України.

За інформацією

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

В особистому кабінеті застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду працівник може дати дозвіл новому роботодавцю на отримання витягу з електронної трудової книжки у пункті меню «Доступ до ЕТК» — додати страхувальника. 

В першу чергу працівнику необхідно звернутися до лікаря, щоб встановити факт тимчасової непрацездатності. Після цього лікар створить в Реєстрі медичний висновок про тимчасову втрату працездатності, на підставі якого сформується лікарняний.

Виплата лікарняних та декретних. Шпаргалка

Роботодавець в кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України отримує лікарняний працівника. 

Лікарняний набуває статусу «Готовий до сплати» через 7 днів після дати його закриття. Кадрова служба визначає кількість днів непрацездатності, які підлягають оплаті.

Роботодавець розглядає документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності не пізніше 10 робочих днів з дня набуття статусу «готовий до сплати» та приймає рішення про виплату.

Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за загальним захворюванням здійснюється за рахунок коштів роботодавця. З 6-го дня страхову виплату фінансує Пенсійний фонд України.

Допомога по вагітності та пологах, по догляду за дитиною або іншим членом сім’ї надається застрахованій особі за рахунок страхових коштів з першого дня тимчасової непрацездатності.

У разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання роботодавець за рахунок підприємства оплачує перші 17 днів тимчасової непрацездатності. 

За інформацією

Головного управління ПФУ у Волинській області

Надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування профспілки підприємства.

Надурочні роботи: як залучати працівників

Допускається інформування профспілки протягом наступного робочого дня при проведенні робіт для оборони країни, відверненні стихійного лиха, виробничої аварії, проведенні необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку згідно із ч. 3 ст. 62 КЗпП України.

Надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу профспілки згідно із ст. 64 КЗпП. Для отримання такого дозволу роботодавець має заздалегідь звернутися з письмовим поданням про надання дозволу на проведення надурочних робіт.

За інформацією ФПСУ

У трудовому договорі повинні бути:

• посада;
• оплата праці;
• місце роботи;
• момент початку роботи.

Трудовий договір та повідомлення про умови: зразки

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

• місце роботи; 
• забезпечення необхідними для роботи засобами;
• права та обов’язки, умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах — під підпис;
• правила внутрішнього трудового розпорядку; 
• проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
• організацію професійного навчання працівників,
• тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.

За інформацією Telegram-каналу

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

Вища Школа Кадровика створила навчальну програму «Кадри для бухгалтера — 2025. Поглиблений курс», спеціально розроблену для підвищення кваліфікації бухгалтерів, які ведуть кадрову роботу на підприємствах. Програма охоплює ключові кадрові теми та останні зміни в законодавстві. Курс допоможе удосконалити знання і навички в галузі кадрового обліку та управління.

Навчання стартує 1 лютого 2025 року. Учні 1-ої групи отримають знижку 50%.

Учасники отримають сертифікат державного зразка про підвищення кваліфікації від Національного Юридичного Університету ім. Ярослава Мудрого.

Повна програма курсу

Телефонуйте за номером 0 800 21 23 12 для того, щоб забронювати місце за акційною ціною!

Якщо на підприємстві відбувається скорочення штату працівників, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний згідно із п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Звільнення: підстави та алгоритм дій

При звільненні працівників має враховуватись переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством, згідно із ч. 2 ст. 492 КЗпП України.

За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага надається працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку.

За інформацією Telegram-каналу

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

Коли проводять атестацію педпрацівників, керуються Положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом МОН від 09.09.2022 № 805, із змінами, що вніс наказ МОН від 10.09.2024 № 1277 (далі — Положення).

Пункт 10 розділу І Положення визначає, які педзвання присвоюють чи підтверджують педпрацівникам, які працюють на відповідних посадах:

• «старший учитель», «старший вихователь» — яким за результатами попередньої атестації присвоїли чи підтвердили кваліфікаційну категорію не нижче ніж «спеціаліст другої категорії» та мають стаж роботи понад 3 роки;
• «учитель-методист», «вихователь-методист» — які мають кваліфікаційну категорію не нижче ніж «спеціаліст вищої категорії», вищу освіту та стаж роботи понад 5 років.

Це не стосується педпрацівників, які працюють у закладах дошкільної освіти. Для працівників, педагогічні посади яких не передбачають присвоєння кваліфікаційної категорії присвоюють найвищий, встановлений відповідно до посади, тарифний розряд.

Тож педзвання «старший» можна присвоїти вчителеві чи вихователеві, який має другу, першу або вищу кваліфікаційну категорію. Тому вчителеві, який вже має другу кваліфікаційну категорію та атестується на першу, можна одночасно присвоїти педзвання «старший вчитель». Вихователю з другою кваліфікаційною категорією теж можна присвоїти першу категорію та педзвання «старший вихователь».

Якщо вчитель чи вихователь вже має першу кваліфікаційну категорію та атестується на вищу категорію, йому можна одночасно присвоїти педзвання відповідно «старший вчитель» чи «старший вихователь». Лише коли педпрацівник має вищу кваліфікацію, можна підтвердити цю кваліфікаційну категорію та присвоїти педзвання за відповідними посадами «учитель-методист» чи «вихователь-методист».

Отже, можна одночасно присвоювати вищу кваліфікаційну категорію та педзвання «учитель-методист» чи «вихователь-методист» вчителям та вихователям, зокрема груп продовженого дня.

За інформацією ЦК Профспілки працівників освіти і науки України

16 січня 2025 р. в газеті «Голос України» опублікували Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо особливостей взяття громадян України на військовий облік призовників та їх медичного огляду під час проходження ними базової загальновійськової підготовки» від 09.01.2025 № 4197-IX.

Основні новації документа:

• органи місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації, заклади освіти не зобов’язані щороку подавати до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) списки громадян, які підлягають взяттю на військовий облік призовників;
• громадяни України чоловічої статі, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років мають стати на військовий облік призовників у період з 1 січня до 31 липня. Стати на облік можна онлайн через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста або особисто прибути до ТЦК;
• громадяни проходитимуть медогляд до початку практичних занять базової загальновійськової підготовки;
• жінок, які придатні до військової служби за станом здоров’я та віком і виявили бажання проходити базову військову службу, перед направленням на базову військову службу за їх заявою братимуть на військовий облік призовників;
• строк військової підготовки за програмою підготовки офіцерів запасу у період дії воєнного стану можуть скоротити наполовину. Відповідне рішення приймає керівник вищого військового навчального закладу або керівник закладу вищої освіти, що має військові навчальні підрозділи.

Військовий облік жінок

За інформацією газети «Голос України»

Одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів згідно із ст. 73 КЗпП України.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, належить до соціальних відпусток. Ця відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. 

Якщо працівник, що має право на цю відпустку, з яких-небудь причин не скористався цим правом за декілька попередніх років, він може використати цю відпустку пізніше. Можливість заміни додаткової відпустки на дітей грошовою компенсацією чинним законодавством не передбачена. 

Отримати компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей працівник має право тільки в разі звільнення.

За інформацією

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

Одинокій матері щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів згідно із ст. 19 Закону України «Про відпустки».

Якщо в одинокої матері двоє чи більше дітей, або єдина дитина має інвалідність, тривалість такої відпустки може збільшуватись, однак не може перевищувати 17 календарних днів. 

В мирний час ця відпустка надається без урахування святкових і неробочих днів, але під час воєнного стану цю норму не застосовують.

Додаткова відпустка на дітей, як і щорічна, може бути продовжена чи перенесена в передбачених законодавством випадках.

За інформацією

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці