Чи скорочувати посаду на прохання працівниці, якій на день звільнення залишилося півтора року до пенсії

Відповідає Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри

Працівниця просить звільнити її так, щоб вона достроково оформила пенсію, — наприклад, скоротити її посаду. На день звільнення працівниці залишилося півтора року до досягнення пенсійного віку. Як діяти роботодавцеві?

Не радимо підприємству скорочувати посаду з виплатою вихідної допомоги на прохання працівниці, якій набридло працювати. До того ж, якщо центр зайнятості знайде їй роботу впродовж семи днів, достроково пенсію не призначать. Якщо посада підприємству потрібна і її знову введете й візьмете на роботу нового працівника, не виключено, що звільнена працівниця оскаржить фіктивне скорочення посади в суді.

Пенсію за віком призначають особі, яку звільнили у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП, за таких одночасних умов:

• на день звільнення їй залишилося півтора року до досягнення пенсійного віку;
• вона зареєструвалася протягом 30 днів після звільнення у центрі зайнятості;
• упродовж семи днів для неї не знайшли підходящої роботи;
• вона має страховий стаж для призначення пенсії у мінімальному розмірі.

Підстави — частина перша статті 49 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, пункт 6 частини першої статті 115 Закону України «Про загальнообо­в’я­зкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (далі — Закон № 1058).

Також пенсію за віком призначать особі достроково за таких одночасних умов:

• роботодавець звільнив її у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП у порядку, встановленому постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449;
• на день звільнення їй залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку;
• вона має страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі.

Підстава — пункт 7 частини першої статті 115 Закону № 1058.

Але ця підстава для звільнення також із «підводними каменями». Детально про неї я писала в статті «Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді».