Чи може працівник стажуватися на іншому підприємстві

Відповідає ольга догадіна, керівник експертної групи «Експертус Кадри»

Плануємо підвищити кваліфікацію працівника. Чи може працівник стажуватися не на нашому підприємстві та не в закладі освіти, а на іншому підприємстві?

Так, може — на підставі договору, що уклали з підприємством, де працівник стажуватиметься.

Стажування керівників, професіоналів і фахівців — один із видів професійного навчання працівників (абз. 5 п. 2.2 розділу II Положення про професійне навчання працівників на виробництві, затвердженого наказом МОН, Мінсоцполітики від 26.03.2001 № 127/151; далі — Положення № 127/151).

Роботодавець може організувати формальне та неформальне професійне навчання працівників:

• формальне — відповідно до вимог стандартів професійної/професійно-технічної освіти, типових навчальних планів і програм, освітніх програм, стандартів вищої освіти у закладі освіти або безпосередньо в роботодавця;
• неформальне — без обмежень щодо місця набуття, строків та форми навчання.

Підстава — пункт 2.1 Положення № 127/151.

Якщо плануєте підвищити кваліфікацію працівника не на вашому підприємстві та не в закладі освіти, то йдеться про неформальне навчання.

Стажування проводять за індивідуальним планом, який затверджує роботодавець, що направляє працівника на стажування. Тривалість стажування  — не більше 10 місяців і залежить від мети та виробничої потреби (п. 2.6 Положення № 127/151).

Для того щоб організувати стажування на іншому підприємстві, роботодавець:

• затверджує план стажування;
• укладає з підприємством договір на стажування;
• направляє працівника на стажування. На час стажування роботодавець забезпечує працівнику гарантії як для працівників, яких направляють підвищувати кваліфікацію.

Підстава — стаття 122 КЗпП.

За результатами стажування працівник отримає довідку про проходження стажування як однієї з форм неформального навчання.