запитуєте — відповідаємо
відпустки
Чи правомірно не нарахувати зарплати працівнику із нефіксованим робочим часом, якщо неоплачувана відпустка дорівнює мінімуму робочого часу за місяць
Якщо працівник перейшов на трудовий договір із нефіксованим робочим часом, чи може він на 4 дні (32 години), які мінімально мав би відпрацювати за місяць із обов’язковою оплатою, написати заяву на відпустку без збереження зарплати? Чи можна в цьому разі не нараховувати йому зарплати?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
