право і практика
Як перевести працівника з однієї зміни в іншу
СИТУАЦІЯ
Охоронники працюють змінами з підсумованим обліком. Одна зміна: чотири працівники — «доба-три»; інша зміна: два працівники — «два по два» по 12 год. Такий графік дає змогу посилити охорону в денний час. Охоронники хотіли б мінятися змінами кожні два місяці. Керівник не заперечує. Як переміщувати зі зміни в зміну?
РІШЕННЯ
Пропонуємо два способи. Обирайте залежно від того, хто ініціює перехід на інший режим роботи.
Законодавство не регулює, як переводити працівників з однієї зміни в іншу. За відсутності спеціальної норми керуймося загальними положеннями КЗпП. Якщо ініціатор — працівник, доречний варіант — переведення. Якщо роботодавець — зміна істотних умов праці. До речі, проект Трудового кодексу пропонує гнучке рішення.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
