право і практика
Прийняття на роботу без заяви — ризики
СИТУАЦІЯ
Коли роботодавець і працівник укладають трудовий договір в усній формі, працівник пише заяву про прийняття на роботу. Чи можна спростити процедуру — обійтися без заяви і вказати особливості майбутньої роботи в наказі?
РІШЕННЯ
Ні. Лише наказ без заяви не підтверджує, що є угода між працівником і роботодавцем.
Інспектори праці не перевіряють наявність заяв про прийняття. Однак, якщо роботодавець укладає з працівниками трудові договори в усній формі, такі заяви доконечні. Роз’яснення — у статті.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
