кадровий документообіг
Працівник не забирає трудову книжку. Зберігати чи пересилати?
Обговорюємо
- Що робити, якщо працівник звільнився, а трудову не забрав
- Де і скільки зберігати незатребувані трудові книжки
- Як і за яких умов надіслати трудову книжку поштою
- Чим ризикує роботодавець
Якщо працівник не прийшов на роботу в день звільнення, надішліть письмове повідомлення про необхідно забрати трудову книжку. Подальші дії залежать від того, чи відгукнувся працівник на повідомлення і чи погодився на пересилання книжки поштою. Що робити в кожному з випадків, роз’яснює експерт.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
