запитуйте — відповідаємо
Неповний робочий час та підсумований облік робочого часу
У мережі магазинів роздрібної торгівлі одягом працівники працюють за підсумованим обліком робочого часу. Працівника приймають на роботу з неповним часом (наприклад, 20 год на тиждень), а він може працювати повний робочий час — 40 год й отримувати зарплату за відпрацьовані години. Чи вважатиметься це «оформленням працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час», за що передбачений штраф 30 мінімальних зарплат?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
