Телефонний скринінг: експрес-методи попереднього відбору персоналу
Типова ситуація: HR проводить очну співбесіду з кандидатом на вакансію і розуміє, що цього можна було б і не робити. Є обставина, через яку кандидат точно не підходить. Причім з’ясувати її можна було ще по телефону, коли домовлялися про зустріч. Тож і HR, і кандидат, зустрівшись, лише змарнували час. Аби такого не траплялося, застосовуйте телефонний скринінг. Опанувати його методи допоможе стаття
Телефонний скринінг дає змогу з’ясувати, чи запрошувати на очну зустріч автора підходящого, на перший погляд, резюме. Дізнайтеся: про що запитувати кандидатів на вакансії, щоб швидко виявляти та відхиляти непідходящі кандидатури; як тлумачити реакцію на запитання та особливості мовлення; які додаткові запитання-пастки поставити, щоб виявити неправдиві дані. Скачайте бланк аркуша для оцінки кандидатів за результатами скринінгу.
