право і практика
Як скасувати звільнення за угодою сторін, якщо сторони «передумали»
СИТУАЦІЯ
Директор підписав наказ про звільнення за угодою сторін. Кадровик уніс запис про звільнення до трудової книжки. Працівник — добрий фахівець і потрібен компанії. Останнього робочого дня директор умовив його залишитися.
РІШЕННЯ
Скасуйте наказ. Визнайте недійсним запис про звільнення.
У статті висвітлені всі етапи процедури скасування звільнення за угодою сторін. Експерт роз’яснює, що мають зробити директор, працівник і кадровик. Алгоритм ілюструють зразки наказу та записів у трудовій і кратці П-2, що супроводжують скасування.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
