запитуйте — відповідаємо
Штраф за ненадання днів відпочинку після відряджень
Працівники часто їздять у відрядження за кордон. Дні вибуття та прибуття зазвичай припадають на вихідні. За це внутрішнє положення про відрядження передбачає інші дні відпочинку. Однак працівники рідко користуються цим правом. Чи оштрафують за це підприємство? Можливо, маємо примусово відправляти працівників у «відгули»? Чи компенсувати при звільненні накопичені інші дні відпочинку?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
