запитуйте — відповідаємо
Положення про преміювання — чи ознайомлювати працівників
У компанії діють положення про преміювання, матеріальну допомогу та оплату праці. Чи повинен роботодавець ознайомлювати працівників із цими положеннями? Якщо так, яка норма закону зобов’язує це роботи? Чим загрожує неознайомлення? З умовами праці ми ознайомлюємо працівників в наказі про прийняття. Як законодавство визначає поняття «умови праці»?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
