право і практика
У працівника з інвалідністю немає ІПР. Чи зарахують до нормативу?
Раз у раз натрапляємо в інтернеті на роз’яснення консультантів із бухобліку — якщо у працівника з інвалідністю немає програми реабілітації, Фонд соцзахисту не зарахує його до нормативу, тож підприємство сплатить штрафні санкції. Розкажемо: як насправді і де саме на кадровика чатує небезпека
Фонд соцзахисту зарахує працівника з інвалідністю до нормативу робочих місць і без ІПР, але Держпраці обов’язково поцікавиться, чи є у вас цей документ, і перевірить, чи дотримав роботодавець медичних рекомендацій. Щоб убезпечити себе та керівника від штрафів чи кримінального покарання, не нехтуйте індивідуальними програмами реабілітації. Обгрунтування — у статті. Щоб прочитати, отримайте демодоступ. Це безоплатно.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
