право і практика
Як обчислювати строки в кадрових процедурах і не заплутатися
Невчасно повідомили про звільнення працівника, який не пройшов випробування? Не дотримали строків повідомлення про майбутнє вивільнення? Працівник з повним правом піде в суд, і той поновить його на роботі. Де ж ви дали маху? Ми проаналізували судову практику й підготували для вас безпечні рекомендації
Ви добре знаєте, у які строки попереджувати про звільнення чи скорочення штату, — КЗпП чітко їх визначає. А от як рахувати ці строки — не завжди зрозуміло. Останній день строку — вихідний або святковий, працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням і захворів — і це ще не всі нюанси, через які у ваші кадрові справи може втрутитися суд
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
