запитуйте — відповідаємо
Зобов’язати звільнених повідомляти про нову роботу — законно?
Поширена у світі практика — працівники у разі звільнення повідомляють попереднього роботодавця про нове місце роботи. Це роблять для того, аби упевнитися, що колишній працівник не використовуватиме комерційну таємницю, працюючи на конкурентів. Чи можна застосувати цей досвід в Україні, наприклад у разі звільнення працівників ТОВ, — зобов’язати працівника повідомляти, куди працевлаштувався?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
