запитуйте — відповідаємо
Ділимо щорічну відпустку — чи обов’язково враховувати вихідні
На підприємстві щорічна відпустка — 31 календарний день: 24 дні основної відпустки і 7 днів додаткової. Директор дозволяє її ділити: 14 днів поспіль, а решту — будь-якими частинами. Якщо працівник бере відпустку повністю — 31 день, то на період відпустки припадає 8 вихідних. Якщо бере 14 днів, то на них припадає лише 4 вихідних. Зазвичай решту відпустки працівник дробить по декілька днів та не включає у відпускні періоди вихідні. Виходить, що він хитрує — відпочиває на 4 дні більше. Чи є нормативний документ, який зобов’язує враховувати в періоди відпустки певну кількість вихідних?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
