запитуйте — відповідаємо
Заява про згоду на заміну тимчасово відсутнього працівника: потрібна чи ні
Працівники йдуть у відпустки. Доручаємо виконувати їх обов’язки колегам, звісно, з доплатою, або тимчасово переводимо працівників на посади відпускників. Чи обов’язково працівникам писати заяви на тимчасове переведення або про згоду на виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? Чи не вистачить доповідної записки безпосереднього керівника та ознайомлення працівника з наказом про тимчасове переведення або виконання обов’язків?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
