запитуйте — відповідаємо
Як дотримати міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів
У штатному розписі ми повинні дотримувати міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів. Цього вимагають органи контролю. Як це зробити на практиці? Чи можемо ми застосувати будь-який вигаданий коефіцієнт? Підприємство приватне. Мета — мінімальні посадові оклади. На даний час посадовий оклад, наприклад, прибиральниці — 4200 грн, директора — 4305 грн, і між ними у штатному розписі багато службовців і начальників відділів. Посадові оклади відрізняються на 10–20 грн. З нового року мінімальна зарплата зросла. Як погодити новий штатний розпис, щоб не порушити законодавства?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
