право і практика
В які строки видавати кадрові накази, аби не робити зайвого і нічого не порушити
Законодавство мовчить про те, коли саме видавати кадрові накази. Чи варто робити їх заздалегідь? Чим ризикує підприємство, якщо кадровик забариться з наказом? Підкажемо оптимальні строки для підготовки. Дотримуйте їх, щоб уникнути марної праці та додержати вимог законодавства
Здавалося б, яка різниця — видати наказ напередодні, день у день чи проявити старанність та підготувати за два тижні до події? Різниця є. І залежить вона від виду наказу — про прийняття, переведення, відпустку чи звільнення. Знайдемо «золоту середину» та визначимо на живих прикладах найвдаліший час для кожного наказу. В кінці статті отримаєте корисну шпаргалку.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
