запитуйте — відповідаємо
Чи продовжувати випробний строк, якщо його частина припала на карантин
Через карантин на підприємстві запровадили режим дистанційної роботи, неповний робочий час та простій. Чи продовжувати випробний строк, якщо з тримісячного строку випробування 1,5 місяці деякі працівники: працювали дистанційно, виконували роботу на умовах неповного робочого часу, не працювали через простій?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
