Як зменшити зарплату, якщо у вас немає колдоговору: 3 кроки

Зазвичай роботодавці зменшують зарплату шляхом зміни істотних умов праці, тому що не знають про більш легкий і менш ризикований варіант. Стаття зарадить не лише алгоритмом, а й готовими зразками документів

Ірина Іванченко , експерт із кадрових питань, Київ

Ірина Тубелець , заступник керівника Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України

Юлія Видиборець , провідний експерт Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку

Олена Коновалова , заступник директора департаменту з питань праці; начальник відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці

Якщо колективного договору на підприємстві не укладали, можете зменшити оплату праці шляхом зміни інших локальних актів, приміром, Положення про оплату праці чи лише штатного розпису. Отримайте демодоступ і скачайте зразки наказу та повідомлення працівника.

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Стаж для щорічних додаткових відпусток за шкідливі умови та особливий характер праці: що включати, а що — ні. Шпаргалка кадровика

№ 8, 2020

Як призначити уповноважену особу із закупівель: зразки документів