Звільнення за одноразове грубе порушення: аналіз судової практики

КЗпП дає змогу звільнити директора, головбуха та їхніх заступників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків, але не скеровує, як це робити. Керівництво до дії отримуємо із судової практики

Вікторія Поліщук , голова Комітету Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з трудового права, член Комітету НААУ з питань альтернативного врегулювання спорів, керівник Центру трудового права та соціального забезпечення, адвокат, медіатор

Звільняти за одноразове грубе порушення власники зазвичай побоюються, адже судова практика здебільшого негативна — суди визнають таке звільнення неправомірним і поновлюють працівника на роботі. Проте є й позитивні приклади, коли суди ставали на бік роботодавця. Настанови для «безпечного» звільнення — у статті.

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Виробничий календар — 2021 для «шестиденки»

№ 9, 2020

Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п. 1 ст. 41 КЗпП). Пам’ятка кадровика