право і практика
Працівник з інвалідністю: шість зон відповідальності кадровика
Дотримайте основних гарантій
- прийняття на роботу
- випробування
- робочий час
- надурочні та нічні роботи
- відпустка
- звільнення
Роботодавець має забезпечити соціальний захист працівників з інвалідністю та створити всі умови для того, щоб вони змогли реалізувати себе нарівні з іншими. Що має знати кадровик, коли приймає на роботу такого працівника, яких гарантій дотримати, щоб не порушити трудового законодавства — у статті.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
