Чи можна використовувати документ «заява-наказ»

Новий начальник відділу кадрів провів аудит кадрових документів на підприємстві. Тут роками використовують документ під назвою «заява-наказ» з приміткою зверху «Має силу наказу» та відміткою про ознайомлення. Самої заяви працівника по суті немає. Наскільки це правомірно?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ