право і практика
Як направити працівника на медогляд у його законний вихідний
СИТУАЦІЯ. Працівники працюють за змінним графіком на безперервному виробництві. Роботодавцю треба направити їх на медогляд, але зняти зі зміни в робочий час неможливо. Чи правомірно направити на медогляд у вихідний за графіком роботи? Як мотивувати людей?
РІШЕННЯ. КЗпП не забороняє медоглядів у вихідний. Щоб стимулювати працівників, оплатіть час, коли вони проходили медогляд
Не кожен працівник охоче погодиться витрачати свій вихідний після робочої зміни на медогляд. Аргументи прості: хотів відпочити, планував інші справи. Як спонукати працівника, якщо провести періодичний медогляд в інший час неможливо? Чи оплачувати день медогляду та як оформити? Відповіді — у статті.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
