право і практика
Суди вважають, що звільняти під час хвороби неправомірно. А що із цим робити кадровику?
Звільняти з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності неправомірно. З інших підстав — за угодою сторін, за власним бажанням тощо — законно. Це випливає з норм КЗпП. Проте в останні два роки суди все частіше дотримують іншої думки. Чим тепер керуватися кадровику — КЗпП чи судовою практикою? Чи можна звільняти працівника, що хворіє?
Перш ніж звільняти працівника, що хворіє, ознайомтеся з резонансними судовими рішеннями. Відтак оцініть ризик судового спору з огляду на підставу звільнення. Стаття підкаже, коли звільняти під час хвороби, а коли варто перенести дату звільнення.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
