право і практика
Обираємо підставу до наказу про звільнення: заява працівника, додаткова угода чи нічого
З’ясуємо у статті
- чи писати заяву працівнику, який звільняється за власним бажанням, у зв’язку із закінченням строку трудового договору чи за угодою сторін
- чи укладати додаткову угоду про звільнення, якщо працівник працює за письмовим трудовим договором
- коли варто укласти письмову угоду про припинення трудового договору, якщо працівник працював за усним трудовим договором
КЗпП не регламентує, в яких випадках працівнику слід писати заяву про звільнення, чи укладати при звільненні додаткову угоду, якщо з працівником укладали письмовий трудовий договір. Та й взагалі — чи можна обійтися при звільненні без заяви чи додаткової угоди? Детально — у статті. Отримайте демодоступ і скачайте зразок документа.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
