запитуйте — відповідаємо
Чи вказувати в наказі про прийняття про змінний режим роботи та про доплати
На підприємстві використовуємо довільну форму наказу про прийняття. Чи вказувати в наказі, що приймаємо працівника на роботу з підсумованим обліком робочого часу, якщо немає можливості ознайомити його з наказом про встановлення підсумованого обліку у відділі, а так само, що йому доплачуватимемо за роботу у вечірній і нічний час?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
