Як відсторонити працівника в нічну зміну чи вихідний, щоб не опинитися в суді
Працівник прийшов у неділю на свою нічну зміну напідпитку. Ані директора, ані іншої особи, що має право підписати наказ про відсторонення, на роботі немає. Щоб оформити відсторонення правильно, скористайтеся алгоритмом дій від наших експертів. Наприкінці статті отримаєте бонус — готовий Порядок відсторонення працівника від роботи з двома шаблонами актів
Якщо на вашому підприємстві безперервне виробництво, дотримати порядку відсторонення у вихідні для адміністрації підприємства складно. Адже відсутні підстави викликати на роботу директора чи кадровика, якщо працівник прийшов на роботу у стані сп’яніння у нічну зміну або в суботу чи неділю. Щоб відсторонити порушника в рамках закону, дійте, як радять експерти. Приклади судових рішень допоможуть уникнути помилок.
