право і практика
Сім справ, які кадровику треба зробити за будь‑якого звільнення працівника
Настанови кадровику
- видавайте наказ про звільнення обов’язково
- ознайомлюйте з наказом навіть незгодного зі звільненням
- копію наказу видавайте кожному звільненому
- в трудову запис про звільнення вносьте не завжди
- не затримуйте трудові книжки звільнених у себе
- повідомте про належні суми розрахунку письмово
- не затримуйте виплат — це дорого
Процедури звільнення для кожної з підстав різні. Але є основні кроки, які необхідно виконати кадровику в кожному випадку. У статті — рекомендації, що обов’язково зробити за будь-якого звільнення працівника. Отримайте демодоступ і скачайте зразки документів.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
