Результати пошуку: «розірвання трудовий договір ініціатива роботодавець»
У журналі «Кадровик-01» знайдено 2254 статті
Відсортовано
за відповідністю
за датою
1. Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини
Спрощений режимякі роботодавці можуть запроваджуватичи можна перейти тим, хто вже працює чи можна перейти лише частині працівниківяк припинити трудовий договір
№10, жовтень 2022
2. Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Стаття допоможе розібратися, що криється за красивою обгорткою із заманливим написом «Спрощений режим регулювання трудових відносин». З’ясуєте, чи варто скористатися новою можливістю, яку прописали в КЗпП
№9, вересень 2022
3. Роботодавець не приймає заяви про звільнення за власним бажанням із поважної причини: чи виходити на роботу
№11, листопад 2023
- Нормативна база
- Книги
- Форми / Зразки
Перейти 
45 кадрових рішень на період воєнного стану
45 кадрових рішень на період воєнного стану
45 кадрових рішень на період воєнного стану
4. ⚡ Трудові відносини в умовах воєнного стану: 15 тез нового законопроєкту
№3, березень 2022
5. Чотири нові підстави звільнення в КЗпП
Тримайте роз’яснення експерта, за якими тепер зможете звільняти прогульників, що тривалий час не виходять на зв’язок. У КЗпП передбачили таку можливість та інші підстави звільнення: у зв’язку зі смертю роботодавця-ФОП або працівника та якщо внаслідок бойових дій знищили майно роботодавця
№8, серпень 2022
6. КМУ оновив Порядок звільнення працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
№11, листопад 2023
7. Інформуємо нового працівника про умови трудового договору: зразок повідомлення
Повідомлення працівника про умови трудового договору — це документ, який найбільше шукають зараз кадровики. Адже змінилися правила, про що роботодавець має інформувати нового працівника. Оформити повідомлення допоможе стаття
№9, вересень 2022
8. Строковий договір закінчується під час військової служби — звільняти чи ні
Закінчується строковий трудовий договір із працівником, який проходить військову службу в особливий період. Закон дозволяє звільнити, проте з 2018 року суди і Держпраці дотримуються іншої позиції. Як вчинити, коли теорія проти практики?
№4, квітень 2019
9. Чи правомірно звільнити за розголошення комерційної таємниці будь-якого працівника
№6, червень 2024
10. Чи правомірно попередити про скорочення під час відпустки для догляду
Треба скоротити посаду. Працівниця, що її обіймає, має дворічну дитину і перебуває у відпустці для догляду. Мінсоцполітики наполягає, що роботодавець може попередити про скорочення під час відпустки, а звільнити — коли дитині виповниться три роки. Звісно, якщо немає роботи, щоб перевести жінку. Суди вважають інакше. Як вчинити кадровику, щоб убезпечити підприємство від судової тяганини?
№9, вересень 2019
