запитуєте — відповідаємо
Чи припиняти трудовий договір із працівницею, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, якщо підприємство реорганізовують
Відповідно до частини четвертої статті 36 КЗпП у разі зміни власника організації, а також у разі її реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дію трудового договору працівника продовжують. Як вчинити із працівницею, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, якщо підприємство реорганізовують шляхом приєднання? Яким документом затвердити чи провести зміни, що стосуються працівниці?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
