запитуєте — відповідаємо
Чи приймати на роботу нового працівника, якщо з працівниками за аналогічною професією призупинили трудові договори
У компанії працює п’ять малярів, з якими призупинили трудові договори. З понеділка директор виробництва хоче прийняти нового працівника на посаду маляра. Чи правомірно прийняти нового маляра за умови, що з п’ятьма малярами призупинили дію трудових договорів?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
