Чи зберігати за увільненою працівницею-військовослужбовцем робоче місце, якщо вона перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами
Відповідає Ольга Догадіна, керівник групи експертів із кадрових питань
Так, якщо працівниця не виявила бажання припинити військову службу, роботодавець і надалі зберігає за нею робоче місце й посаду.
З моменту оголошення мобілізації — протягом строку її проведення, який Президент України визначає своїм рішенням, та з моменту введення воєнного стану — до оголошення демобілізації контракт припиняють/розривають, а військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, звільняють із військової служби через такі сімейні обставини або інші поважні причини, зокрема, для військовослужбовців-жінок — у зв’язку з вагітністю (пп. «г» п. 2 ч. 5 ст. 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII). Виняток: військовослужбовці висловили бажання продовжувати військову службу. Якщо жінка-військовослужбовець не виявила бажання припинити військову службу, під час перебування у відпустці з вагітності та пологів вона й надалі залишається військовослужбовцем.
Військовослужбовцям-жінкам, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також військовослужбовцям, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у відпустці для догляду за хворою дитиною не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, строк контракту про проходження військової служби продовжується за відсутності їх клопотань про звільнення з військової служби у зв’язку з закінченням строку контракту до закінчення зазначених відпусток, а також на строк, необхідний для визначення придатності до проходження військової служби за станом здоров’я та прийняття рішення щодо укладення нового контракту, про що видається наказ по особовому складу та робиться відповідний запис в обох примірниках контракту про проходження військової служби (п. 32 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10.12.2008 № 1153/2008).
Військовослужбовці-жінки користуються всіма пільгами, що передбачає законодавство з питань соціального захисту жінок, охорони материнства й дитинства (ч. 5 ст. 11 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-XII). На період вагітності та пологів, зазначений у медичному висновку військовослужбовця-жінку на підставі наказу командира / начальника, керівника увільняють від виконання службових обов’язків та виплачують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами в розмірі 100% грошового забезпечення.
Отже, оскільки під час перебування у відпустці з вагітності та пологів військова служба не припиняється, працівниця й надалі має право на гарантії, що передбачає частина третя статті 119 КЗпП — збереження робочого місця та посади. Тому в табелі обліку використання робочого часу й надалі її табелюйте кодом «ІН», як працівника, що проходить військову службу.
Аналогічна позиція щодо забезпечення гарантій за статтею 119 КЗпП на період перебування у відпустці з вагітності та пологів і в суду (рішення Попаснянського районного суду Луганської області від 20.09.2021, справа № 423/771/20).
