запитуєте — відповідаємо
Чи увільняти працівника від роботи на підставі повідомлення ТЦК про призов у зв’язку з мобілізацією, а не повістки
Чи можна увільнити працівника від роботи на підставі повідомлення ТЦК керівнику про призов працівника у зв’язку з мобілізацією?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
