Простій під час попередження про скорочення

Попередили працівника про звільнення у зв’язку зі скороченням. Але тепер через відсутність електроенергії мусимо оголосити йому простій. Виникає два запитання:
1) чи правомірно в період попередження про скорочення оголосити працівнику простій?
2) чи може бути останнім робочим днем день перебування у простої?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ