запитуєте — відповідаємо
Працівник відвідував ТЦК під час відпустки без збереження зарплати: чи продовжувати відпустку
На підприємство прийшов із запізненням лист від районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) про те, що в жовтні наш працівник відвідував ТЦК. У ці дні працівник перебував у відпустці без збереження зарплати. Бухгалтерські звіти за цей період ми вже здали. Чи виправляти відпустку без збереження зарплати на явки в ТЦК? Який із документів першочерговий: заява на відпустку без збереження зарплати чи повідомлення про перебування в ТЦК?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
