запитуєте — відповідаємо
Чи оформляти акт відсутності на роботі, якщо працівник з роз’їзним характером роботи не виходить на зв’язок
На підприємстві є підрозділ, у якому працівники працюють за межами основного підприємства — в інших регіонах. Працівник цього підрозділу не відповідає на телефонні дзвінки. Він має роз’їзний характер роботи. Чи оформляти акт відсутності на роботі?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
