запитуєте — відповідаємо
Як утримати зарплату за невідпрацьовані години в порушника трудової дисципліни
На підприємстві встановили автоматичний облік робочого часу за допомогою смарткарток. У березні виявили, що відеоспостереження зафіксувало в лютому, як працівник за іншого зробив відмітку про завершення роботи. Фактично працівник пішов з роботи на 4 години раніше, зарплату отримав як за відпрацьований день. Чи кваліфікувати це як прогул? Як бути з табелем та зарплатою за цей день?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
