Чи правомірно тимчасово встановити меншу тривалість робочого тижня

Відповідає Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри

Директор із власної ініціативи хоче тимчасово, на пів року, для всіх працівників скоротити робочий тиждень на три години. Робочий день у п’ятницю триватиме з 9:00 до 15:00, при цьому розмір зарплати не зміниться. Тобто з боку адміністрації — це «додаткове благо». Колективного договору немає. Чи правомірно окремим наказом тимчасово внести такі зміни?

Так, правомірно, якщо підприємство не фінансують з державного/місцевого бюджету.

Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому інспектор праці не притягне роботодавця до відповідальності.

Зважайте, що час початку та закінчення щоденної роботи / зміни визначають у правилах внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР) і графіках змінності (ст. 57 КЗпП).

Організуйте загальні збори трудового колективу щодо змін до ПВТР. Визначте:

• період, на який встановлюєте меншу тривалість робочого тижня;
• початок і закінчення робочого дня;
• час перерви для відпочинку й харчування.

Після того як внесете зміни до ПВТР, видайте наказ.

Наприклад:

Наказ тривалого строку зберігання, рекомендований літерний індекс «к/тр».