МОЗ планує оновити Порядок проведення медоглядів працівників певних категорій
Спільний представницький орган об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт наказу МОЗ «Про затвердження Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій». Цим документом МОЗ планує:
- затвердити новий Порядок організації та проведення обовʼязкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі — Порядок);
- визнати таким, що втратив чинність, Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.
У новому Порядку уточнили, що до певних категорій належать працівники:
- які виконують роботи в умовах дії шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища (шум, вібрація, забрудненість повітря робочої зони та робочих поверхонь шкідливими хімічними речовинами, іонізуючих та неіонізуючих випромінювань), важкості та напруженості трудового процесу;
- підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
- зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
- мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час;
- віком до 21 року.
Порядок також містить:
- загальні вимоги до проведення попереднього, періодичного та позачергового медоглядів працівників;
- основні засади з організації проведення обов’язкових медоглядів роботодавцем;
- вимоги до медичної комісії з проведення медоглядів.
Роботодавець своїм коштом забезпечує проведення відповідних оздоровчих заходів, зазначених у Заключному акті, в повному обсязі та усуває причини, що призводять до професійних захворювань / отруєнь.
Працівників, які не пройшли обов’язкового медогляду в установлений строк, відсторонюють від роботи. Працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я, не допускають до роботи.
Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від медогляду, до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його від роботи без збереження зарплати.
І працівник, і роботодавець можуть оскаржити результати медогляду у відповідних медзакладах або в судовому порядку.
Підготувала Олена Петровська, провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри
