Чи загрожує роботодавцю штраф за невиплату зарплати під час дії воєнного стану

Відповідає Ольга Догадіна, керівник експертної групи «Експертус Кадри»

Працівник відпрацював місяць і не отримав зарплати. Чи має право він поскаржитися до Держпраці під час дії воєнного стану?

Так. Якщо працівник виконав роботу, а роботодавець не виплатив зарплати, працівник має право звернутися до Держпраці, щоб провели позапланову перевірку.

Стаття 115 КЗпП визначає строки, в які роботодавці виплачують зар­плату працівникам: регулярно в робочі дні у строки, встановлені колдоговором або нормативним актом роботодавця, погодженим із профспілкою, а за її відсутності — з уповноваженим представником трудового колективу.

Зарплату виплачують не рідше двох разів на місяць через промі­жок часу, що не перевищує 16 к. дн., та не пізніше семи днів після того, як закінчиться період, за який її виплачують (ч. 1 ст. 115 КЗпП).

У період дії воєнного стану роботодавець виплачує зарплату працівнику на умовах, визначених трудовим договором (ч. 1 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).

Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів, щоб працівники своєчасно отримували зарплату (ч. 2 ст. 10 Закону № 2136). Роботодавець не нестиме відповідальності, якщо порушив строки оплати праці внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч. 3 ст. 10 Закону № 2136).

Роботодавець, який не дотримує строків виплати зарплати або взагалі не виплачує її працівникам, порушує законодавство про працю. Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі передбачає штраф — трикратний розмір мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП).

Якщо працівник відпрацював місяць і не отримав зарплати, він має право звернутися зі скаргою до Держпраці. Навіть у період дії воєнного стану Держпраці за заявою працівника або профспілки перевірить, чи дотримують законодавства про працю юрособи незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізособи, які мають працівників (ч. 1 ст. 16 Закону № 2136).