запитуєте — відповідаємо
Звільнення працівника за власним бажанням у зв’язку з прийняттям на роботу за конкурсом
Працівник надав лист-запит від ТОВ про те, що він пройшов конкурс на посаду заступника директора та його приймають на роботу з 15.07.2023. ТОВ просить звільнити працівника без відпрацювання. Він — матеріально відповідальна особа, і ми хочемо, щоб він відпрацював два тижні. Чи є лист законним? Чи може ТОВ оголошувати конкурс?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
