Сотні учасників вже набирають бали на платформі «Рейтинг кадровиків України» — доєднуйтеся!
Увійдіть у десятку найкращих кадровиків України та спробуйте втримати результат!
Держпраці та Цифрове видавництво Експертус презентують спільний проєкт — Рейтинг кадровиків України. На платформі rating.expertus.com.ua кожен кадровик має змогу випробувати себе: відповідати на кадрові запитання та заробляти бали, щоб потрапити в ТОП-10.
Правила платформи
Потрапити в Рейтинг може будь-який зареєстрований користувач, це абсолютно безплатно.
Ви маєте змогу завантажити власне фото на аватар чи підкоригувати ПІБ, проте інформація має бути достовірна, адже Цифрове видавництво Експертус визначатиме переможців професійних конкурсів за результатами Рейтингу і надсилатиме подарунки (у періоди проведення таких конкурсів).
Рейтинг призначений для практиків, тож у ТОП-10 не потраплятимуть представники видавництв, що видають кадрові періодичні видання, а також особи, що консультують із кадрових питань на платній основі, та навіть спеціалісти Держпраці.
Мета Рейтингу — підвищити професійну кваліфікацію працівників кадрових служб підприємств, установ та організацій.
Як почати набирати бали
Натискайте на кнопку «Пройти тест» у правому верхньому кутку (рис.).
Представники Держпраці та експерти Цифрового видавництва Експертус доповнюватимуть платформу новими запитаннями. Ваші проміжні результати зберігатимуться, тож можете відвідувати платформу чи не щодня й додавати балів у свою скарбничку. Якщо помилилися, запитання знов видаватиметься вам у майбутньому, поки не відповісте на нього правильно.
Цифрове видавництво Експертус планує чимало нагороджень за результатами Рейтингу, зокрема нагородимо Кадровика року. Умови конкурсів оголосимо окремо.
Діліться здобутими результатами з друзями та колегами у фейсбуці.
Бажаємо натхнення та успіху!
Якщо у вас є запитання про Рейтинг кадровиків України, поставте його в цьому діалоговому вікні:
Ваші колеги написали:
17. Доброго дня! Сьогодні у рейтингу питання про відпустку без збереження зпл. Для відповіді не вистачає інформації: уточніть, будь ласка, 90 днів надавали з якої підстави - п.3 чи п. 4 ст. 12 Закону 2136?
16. замечаю, что чем дальше Рейтинг, тем больше вопросов типа "а догадайтесь, что мы имели в виду". Но вам, понятно, так не кажется )))
15. жаль, что нет функции "изменить" для отосланных сообщений... Ответ на вопрос 10: руководствуемся Инструкцией и для основных, и для совместителей.
14. прошу прощения, сообщение нечаянно ушло, я не успела все отредактировать.
13. О, как разговор пошел ))). Ну, тогда ответ в том же духе. Да, у меня получается интересно. Но не переживай получается вас не менее интересно... При совместительстве трудовую подают для ознакомления, работодатель может снять копию, ему же надо стаж знать... но не для того, чтобы там писать что-то...
Відповідь редакції:
Пані Олено, дякую, що берете участь у рейтингу, і за небайдужість! Погоджуюсь з Вами, що запитання виявилося спірним. Постараємося уникати таких. Якщо у вас ще будуть зауваження, пишіть, будь ласка, оперативно реагуватимемо.
12. Елена, благодарю за ответ! Интересно у вас получается - ст. 24 КЗоТа касается всех работников, а ст. 48 КЗоТа - только основных работников....;)
11. Отвечаю на вопрос №9: теперь трудовую нужно подавать и на основное место, и на совместительство.
10. Правильно ли я вас поняла, что для основных работников руководствуемся при внесении записей ст. 48 КЗота, а для совместителей - Инструкцией № 58?
9. Елена, а как вы считаете, при приеме на работу трудовую книжку должны подавать только на основное место или на совместительству тоже?
8. спасибо за ответ. Значит, специалисты говорят и пишут неправильно... Ну, тогда можно и самому сделать запись про совместительство, почерк никто сверять же не будет... и даже без копии приказов, спросить только их номер и дату... Но я все равно считаю, что ч.3 ст.48 подразумевает именно основное место работы, потому что про совместительство вносится одна запись: работал с такой-то даты по такую-то, и все, про переводы ничего не пишется. А отдельные записи про прием, перевод и увольнение делаются именно на основном месте работы. Так что вы некорректно истолковываете этот пункт КЗоТа.
7. пані Олено, частина 3 статті 48 КЗпП передбачає, що "Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі". Як бачите, не вказано, що це має бути роботодавець за основним місцем роботи. КЗпП має пріоритет над Інструкцією № 58. Дякуємо за запитання!
4. Добрый день! Вот сегодня, как специально, в подтверждение моего вчерашнего сообщения пришло очередное разъяснение от Кадролэнда: "Запис про сумісництво: хто вносить у трудову книжку? Пунктом 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників встановлено, що на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Оскільки трудова книжка працівника ведеться за основним місцем роботи, відповідно запис до неї про прийняття на роботу за сумісництвом може проводитись за бажанням працівника за основним місцем роботи на підставі витягу з наказу про роботу за сумісництвом. Джерело: Держпраці KadroLand Live | Підписатись t.me/kadroland/4878" С уважением, Елена.
3. Добрый день! Только вчера в очередной стопиццотый раз слышала на вебинаре от Яны Ярошенко, что запись в трудовую книжку про работу по совместительству делается только по желанию работника и только на его основном месте работы, а сегодня в рейтинге появился такой вопрос. Отвечаю и... опа! ответ неверный. Как же так? Вот это новость! Если это не ошибка на сайте, напишите, пожалуйста, законодательную норму, на основании которой эту запись делает работодатель, у которого работал совместитель (другой вариант ответа из предложенных), очень интересно знать. Заранее благодарю. С уважением, Елена.
2. Доброго дня! Питання стосується написання єсе - які до нього вимоги (розмір та інше)?
Відповідь редакції:
Добрий день! Вимога до есе єдина - щоб було від щирого серця) Бажаємо Вам успіху!!
1. Добрий день. Не розумію, чому у лідера 285 балів, а я набираю 283, відповівши на всі запитання? Чи існує якась система при отриманні місця у рейтингу при однакових балах учасників?
Відповідь редакції:
Добрий день! Ми періодично додаємо нові запитання у Рейтинг. Можливо, сторінка Рейтингу була у Вас завантажена на той момент, коли ми додали нові запитання, тому вони не відобразилися у Вас одразу. В такій ситуації варто оновити браузер, щоб вони підтягнулися. За рівної кількості балів місце у Рейтингу буде вище у того учасника, який зробив менше помилок і який відповів на запитання раніше за інших учасників.
Потрапити в Рейтинг може будь-який зареєстрований користувач, це абсолютно безплатно.
Ви маєте змогу завантажити власне фото на аватар чи підкоригувати ПІБ, проте інформація має бути достовірна, адже Цифрове видавництво Експертус визначатиме переможців професійних конкурсів за результатами Рейтингу і надсилатиме подарунки (у періоди проведення таких конкурсів).
Рейтинг призначений для практиків, тож у ТОП-10 не потраплятимуть представники видавництв, що видають кадрові періодичні видання, а також особи, що консультують із кадрових питань на платній основі, та навіть спеціалісти Держпраці.
Мета Рейтингу — підвищити професійну кваліфікацію працівників кадрових служб підприємств, установ та організацій.
