запитуйте — відповідаємо
Чи правомірно оголосити догану чи звільнити за прогул дистанційного працівника
Дистанційний працівник не виконував своїх обов’язків кілька годин поспіль. Як зафіксувати прогул та притягти до дисциплінарної відповідальності, зокрема, оголосити догану чи звільнити за прогул за відсутність на роботі?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
