Аналізуємо військово-облікові документи кандидатів на працевлаштування: шість кейсів

Пройдіть практикум від експертів і переконайтеся, що робите все правильно, коли приймаєте на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Документи потенційних працівників — зона особливої уваги відповідального за військовий облік. Адже якщо прийняти на роботу працівника з неналежними документами або взагалі без військово-облікових документів, це загрожує штрафом

Андрій Бобков , головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ

Юлія Видиборець , аналітик Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

🖺 Відпустки без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом. Пам’ятка

№ 12, 2023

П’ять обов’язкових справ кадровика в грудні — січні