запитуєте — відповідаємо
лікарняні
Чи оплачувати лікарняний працівника, якщо він тривалий час відсутній на роботі з нез’ясованих причин
Працівниця не ходить на роботу, на телефонні дзвінки та листи не відповідає. На сайті ПФУ ми побачили її електронний лікарняний. Перевірили стан електронної трудової книжки і виявилося, що жінку в грудні прийняли на роботу на інше підприємство за основним місцем роботи. Ми звільнимо її за прогул, але чи маємо оплатити лікарняний?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
