Дата звільнення за прогул: КЗпП vs Інструкція
Працівник відсутній на роботі кілька тижнів. Відділ кадрів заактував відмову надати пояснення і готує наказ про звільнення за прогул. Що вказати у графі «Дата звільнення» — дату видання наказу чи останній день роботи перед прогулом? Інструкція про ведення трудових книжок скеровує на «останній день роботи». КЗпП з цього приводу мовчить, проте вимагає у день звільнення розрахуватися з працівником. Протиріччя? Насправді, ні
Автор статті розповідає, як визначити дату звільнення за прогул, як видати трудову книжку і розрахуватися, якщо працівник із прогулу не вийшов. Експерт проаналізував сотні судових рішень і з’ясував, як визначають дату звільнення за прогул суди різних інстанцій. Настанови кадровикам експерт ілюструє прикладами із судової практики.
