право і практика
Як поновити працівника за рішенням суду: алгоритм
Суд поновив працівника на роботі. Вимога закону — негайно виконати рішення суду. Затримка може коштувати роботодавцю 17 000 грн. КЗпП не визначає строк «негайно». Покроковий алгоритм допоможе вчасно оформити документи для поновлення й убезпечити директора від зайвих витрат
Суд поновив працівника на роботі. Невідкладні дії кадровика: 1) Отримати і зареєструвати рішення суду. 2) Підготувати наказ про скасування наказу про звільнення, за потреби — наказ про зміни до штатного розпису. 3) Унести запис про поновлення до трудової книжки, поновити особову справу, особову картку, скоригувати табель. 5) Звільнити особу, яка обіймає посаду поновленого працівника. Пройдіть кожен крок за настановами «Кадровика-01»
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
