право і практика
Три умови поділу робочого дня на частини
КЗпП дозволяє поділити робочий день на частини, але тільки в порядку і випадках, передбачених законодавством. Розкажемо, що це за порядок і що це за випадки
Ділити робочий день на частини можна за трьох одночасних умов: 1) характер праці — особливий; 2) можливість поділу передбачена в певному нормативному акті; 3) загальна тривалість роботи не перевищуватиме встановлену тривалість робочого дня. У статті — в яких нормативних актах йдеться про поділ робочого дня на частини; чи можна ділити робочий день згідно з колдоговором; як розв’язує проблему проект Трудового кодексу.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
